律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位受聘人员出现何种情况下,可否随时解除聘用

帮助5人 4.4w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-29 广西桂林
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    85人赞同了该解答
    咨询我

    2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,发生责任事故:

    1)试用期内被证明不符合岗位要求的;

    3)违反工作规定或者操作规程,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的,造成严重后果的,受到治安行政处罚的、,或者失职;

    4)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行;

    5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的
    全文
    10 2021-03-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3657位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位受聘人员出现何种情况下,可否随时解除聘用
一键咨询
  • 来宾用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    166****3578用户2分钟前提交了咨询
    173****3128用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    148****7271用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    136****1111用户3分钟前提交了咨询
    138****1645用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
  • 164****5351用户1分钟前提交了咨询
    136****1625用户4分钟前提交了咨询
    164****0420用户2分钟前提交了咨询
    173****6628用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    136****2341用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    141****1807用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    164****5072用户1分钟前提交了咨询
    166****5168用户2分钟前提交了咨询
    155****4811用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    142****0318用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    170****5808用户3分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    162****2072用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    152****5341用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    145****7224用户4分钟前提交了咨询
    153****2308用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    177****0772用户1分钟前提交了咨询
    150****4022用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    153****3551用户4分钟前提交了咨询
    153****0113用户3分钟前提交了咨询
    171****8728用户1分钟前提交了咨询
    135****4663用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    145****4530用户4分钟前提交了咨询
    165****1540用户4分钟前提交了咨询
    145****8674用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    161****2686用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    177****7337用户2分钟前提交了咨询
    146****2426用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    140****3266用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    176****6243用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    167****7065用户4分钟前提交了咨询
    167****1636用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    165****7286用户2分钟前提交了咨询
    130****1870用户1分钟前提交了咨询
    131****3745用户4分钟前提交了咨询
    135****5867用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    160****3516用户4分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    167****2780用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    165****6311用户3分钟前提交了咨询
    161****6382用户2分钟前提交了咨询
    150****4105用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    141****2243用户3分钟前提交了咨询
    134****7556用户2分钟前提交了咨询
    141****6132用户1分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    131****5603用户1分钟前提交了咨询
    160****6322用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****7961用户3分钟前已获取解答
常州180****5699用户2分钟前已获取解答
沭阳188****8392用户2分钟前已获取解答
那种情况员工可随时辞职
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,对劳动者权益有所损害。5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在劳动者违背真实意思的情况下,与之签订或者变更劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
退休返聘可以随时解聘吗
在此情况下,不可随意解雇已签署雇佣合约的退休人员。解雇需遵循合约条款,并考虑是否应支付经济补偿金。具体能否解雇及如何赔偿需看雇佣条款和法律法规。签署雇佣协议后,必须遵守其中规定;未签署或无法找到规定时,需参照法律法规和双方协商。解雇需遵循合法、公正、公平原则。
10w+浏览
劳动纠纷
如何预防出现应聘欺诈的情况?
首先是用人单位招聘欺诈。还有些用人单位在招聘中却并不隐瞒事实,而其行为本身又是违法的。其次是职业中介机构介绍欺诈。最后是劳动者应聘欺诈。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
何种情况不享受年假2024
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
10w+浏览
劳动纠纷
年假何种情况不享受2024
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
10w+浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应