企业辞退员工经济补偿是多少？

[律师回复] 员工被辞退时经济补偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别。

1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。

[律师回复] 员工被辞退时经济补偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别。

1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。

[律师回复] 员工被辞退时经济补偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别。

1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。

[律师回复] 员工被辞退时经济补偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别。

1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。

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1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。