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工厂拖欠工资多久算违法

帮助5人 4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-29 甘肃定西
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律师解答 共1条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。
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    12 2021-03-29
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工厂拖欠工资多久算违法
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工厂拖欠员工工资多久算违法?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂拖欠员工工资多久算违法?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工厂拖欠员工工资多久算违法?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂拖欠员工工资多久算违法?相关的法律规定。
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工厂拖欠员工工资多久算违法
雇主若未能在一个月内按时支付员工薪资,即构成拖欠工资的违法行为,这严重违反了我国劳动法律规定。法律规定,工资应以月薪形式发放,且雇主必须在每月结束后30天内完成工资结算。未按时支付即构成违约,员工有权依法维权。
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劳动纠纷
工厂拖欠员工工资多久算违法
法律规定工厂欠薪行为的违法认定标准只要用人单位未能在同一个工资支付周期内向员工足额发放应得薪酬,那么这便构成了违法行为。根据中国现行《劳动法》的明确规定,工资应该按照月薪的形式以货币形式每月都必须支付至每一位劳动者手中,并且不能进行任何形式的克扣或者无理地拖欠劳动者的工资。也就是说,无论是以月薪的形式发放工资,还是实行每月按时发放,都属于工资“按月支付”的范畴之内。
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劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
工厂拖欠工资多久属违法
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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