律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
问题没解决?125200人选择咨询律师
遗弃罪过失致人死亡，怎样认定遗弃罪
一键咨询
为您推荐
遗弃导致过失致人死亡怎么量刑？
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《老年人权益保护法》第四十七条暴力干涉老年人婚姻自由或者对老年人负有赡养义务、扶养义务而拒绝赡养、扶养，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
10w+浏览
婚姻家庭拿到工伤认定书后怎么拿赔偿金
[律师回复] 1. 当拿到工伤认定书以后，要向参保地的劳动能力鉴定委员会去申请劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级等具体情况。
2. 接着，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及其他相关材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤待遇支付的申请。
3. 社会保险行政部门在审核通过之后，会把工伤保险待遇支付到用人单位的账户里。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
4. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依据法律申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金以及其他相关的费用。
总之，一定要按照法定的程序，一步一步地去申请和办理相关事项，这样才能保证自己的合法权益得到有效的保障。
2. 接着，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及其他相关材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤待遇支付的申请。
3. 社会保险行政部门在审核通过之后，会把工伤保险待遇支付到用人单位的账户里。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
4. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依据法律申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金以及其他相关的费用。
总之，一定要按照法定的程序，一步一步地去申请和办理相关事项，这样才能保证自己的合法权益得到有效的保障。
4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
公证遗嘱的法律效力强于自书遗嘱吗
[律师回复] 公证遗嘱通常具有较强的法律效力，这是因为它经过公证机关公证，在形式和程序方面的要求更为严格，所以公信力更高。自书遗嘱是遗嘱人亲自书写、签名并注明日期的遗嘱。在多种遗嘱同时存在时，正常是公证遗嘱优先。不过要是后立的遗嘱符合法定形式且内容和公证遗嘱不同，那就以最后立的遗嘱为准。
1. 为了保障遗嘱的有效性和公信力，订立遗嘱时应严格遵循法定程序。
2. 如果想要变更公证遗嘱，不要简单地订立自书遗嘱，最好先撤销原来的公证遗嘱再订立新的遗嘱。
3. 遗嘱订立者应清楚各种遗嘱的法律效力及特殊情况，根据自己的意愿和实际情况合理选择订立遗嘱的方式。
1. 为了保障遗嘱的有效性和公信力，订立遗嘱时应严格遵循法定程序。
2. 如果想要变更公证遗嘱，不要简单地订立自书遗嘱，最好先撤销原来的公证遗嘱再订立新的遗嘱。
3. 遗嘱订立者应清楚各种遗嘱的法律效力及特殊情况，根据自己的意愿和实际情况合理选择订立遗嘱的方式。
3.1w浏览
交警没有出责任认定书保险理赔怎么办
[律师回复] 结论：
交警未出具责任认定书时保险公司可能拒赔，当事人可请求交警出具交通事故证明后申请理赔，若保险公司仍拒赔可诉讼解决，且要保留好相关证据。
法律解析：
1、当交警未出具责任认定书，保险公司常以无法确定责任划分为由拒赔，这是其常见操作。但法律赋予当事人请求交警部门出具交通事故证明的权利，以此确定事故基本事实、成因及责任，为后续理赔提供依据。
2、当事人拿到交通事故证明后向保险公司提交材料申请理赔，若保险公司依旧拒绝，当事人可选择诉讼途径。法院会根据案件具体情况进行责任认定，并判决保险公司是否承担理赔责任。
3、诉讼过程往往复杂且耗时，所以保留好所有与事故相关的证据材料至关重要，这些证据能在诉讼中起到关键作用。如果在这过程中遇到复杂的法律问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
交警未出具责任认定书时保险公司可能拒赔，当事人可请求交警出具交通事故证明后申请理赔，若保险公司仍拒赔可诉讼解决，且要保留好相关证据。
法律解析：
1、当交警未出具责任认定书，保险公司常以无法确定责任划分为由拒赔，这是其常见操作。但法律赋予当事人请求交警部门出具交通事故证明的权利，以此确定事故基本事实、成因及责任，为后续理赔提供依据。
2、当事人拿到交通事故证明后向保险公司提交材料申请理赔，若保险公司依旧拒绝，当事人可选择诉讼途径。法院会根据案件具体情况进行责任认定，并判决保险公司是否承担理赔责任。
3、诉讼过程往往复杂且耗时，所以保留好所有与事故相关的证据材料至关重要，这些证据能在诉讼中起到关键作用。如果在这过程中遇到复杂的法律问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
4.4w浏览
遗弃罪和过失致人死亡罪怎么处罚
根据我国法律，对年迈、年幼、患病或无独立生活能力的人拒绝履行扶养义务，且情节严重，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。这是为了保障弱势群体的权益，维护社会公平正义。
10w+浏览
刑事辩护我儿子想当兵，但我是欠银行贷款而被起诉列入了失信人名单，不知会否影响他政审
[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解
3.2w浏览
快速解决“非诉讼类”问题
员工疏忽给公司造成的损失怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。
提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。
提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。
4.5w浏览
肇事逃逸致人重伤没有能力赔偿吗
[律师回复] 结论：
肇事逃逸致人重伤需承担严重法律责任，即便无能力一次性赔偿，也应积极协商赔偿，不能逃避责任。
法律解析：
1、肇事逃逸致人重伤是严重违法行为，肇事方不能因暂时无赔偿能力而逃脱法律制裁。与受害方协商达成分期赔偿协议，按约定履行赔偿义务，是一种可行的解决方式，法院会综合判定赔偿方式和期限。
2、肇事方的房产、车辆等财产可能会被依法查封、拍卖用于赔偿，以保障受害方的合法权益。
3、若肇事方确无赔偿能力且符合条件，受害方可申请司法救助获得经济帮助，但肇事方的赔偿责任不能免除，仍要面临法律制裁和道德谴责。
在面对肇事逃逸致人重伤的赔偿问题时，具体情况可能较为复杂。如果您或身边的人遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
肇事逃逸致人重伤需承担严重法律责任，即便无能力一次性赔偿，也应积极协商赔偿，不能逃避责任。
法律解析：
1、肇事逃逸致人重伤是严重违法行为，肇事方不能因暂时无赔偿能力而逃脱法律制裁。与受害方协商达成分期赔偿协议，按约定履行赔偿义务，是一种可行的解决方式，法院会综合判定赔偿方式和期限。
2、肇事方的房产、车辆等财产可能会被依法查封、拍卖用于赔偿，以保障受害方的合法权益。
3、若肇事方确无赔偿能力且符合条件，受害方可申请司法救助获得经济帮助，但肇事方的赔偿责任不能免除，仍要面临法律制裁和道德谴责。
在面对肇事逃逸致人重伤的赔偿问题时，具体情况可能较为复杂。如果您或身边的人遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
3.1w浏览
遗弃罪和过失致人死亡罪怎么处罚
根据我国法律，对年迈、年幼、患病或无独立生活能力的人拒绝履行扶养义务，且情节严重，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。这是为了保障弱势群体的权益，维护社会公平正义。
10w+浏览
刑事辩护
遗弃罪和过失致人死亡罪怎么处罚
根据我国法律，对年迈、年幼、患病或无独立生活能力的人拒绝履行扶养义务，且情节严重，将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。这是为了保障弱势群体的权益，维护社会公平正义。
10w+浏览
刑事辩护变相辞退员工如何认定
[律师回复] 变相辞退员工的认定要综合多因素考量，关键在于用人单位行为是否意在迫使员工主动离职。
1. 工作岗位调整方面，未经员工同意擅自调动岗位，如调至与原岗位不匹配、不合理岗位，像降低职级、增加不合理强度或改变工作地点超合理范围等，这种行为可能构成变相辞退。用人单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，合理调整岗位。
2. 薪酬待遇调整上，无正当理由大幅降低工资、奖金、福利等，影响员工生活与工作积极性，也可能被认定。企业应遵循公平合理原则，不得随意降低员工薪酬待遇。
3. 设置不合理工作要求或考核标准，让员工无法完成任务后解除劳动关系，同样涉嫌变相辞退。应制定科学合理的标准。
4. 限制员工正常工作条件，减少必要资源、设备致员工无法工作，也可能构成。企业要保障员工正常工作条件。
1. 工作岗位调整方面，未经员工同意擅自调动岗位，如调至与原岗位不匹配、不合理岗位，像降低职级、增加不合理强度或改变工作地点超合理范围等，这种行为可能构成变相辞退。用人单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，合理调整岗位。
2. 薪酬待遇调整上，无正当理由大幅降低工资、奖金、福利等，影响员工生活与工作积极性，也可能被认定。企业应遵循公平合理原则，不得随意降低员工薪酬待遇。
3. 设置不合理工作要求或考核标准，让员工无法完成任务后解除劳动关系，同样涉嫌变相辞退。应制定科学合理的标准。
4. 限制员工正常工作条件，减少必要资源、设备致员工无法工作，也可能构成。企业要保障员工正常工作条件。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
代书遗嘱有效的条件有哪些
[律师回复] 代书遗嘱要有效，得满足几个条件。
首先，遗嘱人得有完全民事行为能力也就是遗嘱能力。
其次，要有两个以上无利害关系的见证人在场见证，这些见证人不能和继承人、受遗赠人有利害关联。然后，代书人、见证人和遗嘱人都得在遗嘱上签名，还要注明日期。
接着，遗嘱内容必须反映遗嘱人的真实想法，不能是被胁迫或者欺骗的。
最后，遗嘱处分的财产得是遗嘱人自己合法拥有的。如果这些条件有不满足的情况，代书遗嘱就可能无效，遗嘱人的意愿就没法保障了。
解决措施和建议：在订立代书遗嘱时，要谨慎选择代书人和见证人，确保他们与继承人等无利害关系。遗嘱人要明确表达自己的真实意愿，并且确认所处分财产的合法性。同时，在签字和注明日期等环节要严格按照规定执行。
首先，遗嘱人得有完全民事行为能力也就是遗嘱能力。
其次，要有两个以上无利害关系的见证人在场见证，这些见证人不能和继承人、受遗赠人有利害关联。然后，代书人、见证人和遗嘱人都得在遗嘱上签名，还要注明日期。
接着，遗嘱内容必须反映遗嘱人的真实想法，不能是被胁迫或者欺骗的。
最后，遗嘱处分的财产得是遗嘱人自己合法拥有的。如果这些条件有不满足的情况，代书遗嘱就可能无效，遗嘱人的意愿就没法保障了。
解决措施和建议：在订立代书遗嘱时，要谨慎选择代书人和见证人，确保他们与继承人等无利害关系。遗嘱人要明确表达自己的真实意愿，并且确认所处分财产的合法性。同时，在签字和注明日期等环节要严格按照规定执行。
3.1w浏览
遗弃罪致人死亡判几年？
1、遗弃致人死亡属于情节恶劣的行为，应当判处五年以下有期徒刑。2、依据《刑法》第二百六十一条规定：对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
10w+浏览
刑事辩护
我方车辆被追尾，对方全责，现在我的车子停4s店去维修，要等半个多月后才能用车，导致我春节期间走亲戚 上班都不能用车，到时候还要请假打车去把车开回来，我是可以向当事责任人索要赔偿损失吧
[律师回复] 你好，可以提供材料分析
3.4w浏览
遗嘱有没有司法效益保护
[律师回复] 遗嘱受司法效益保护，这是因为遗嘱是遗嘱人对个人财产的依法处分，在形式与实质要件均符合规定时就受法律保护。
形式上，遗嘱有特定要求，像遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日，或者有两个以上见证人见证等。实质方面，遗嘱要反映遗嘱人的真实想法，处分的财产也得是其合法拥有的。
在遗嘱纠纷发生时，司法机关会审查遗嘱的真实性与合法性。若遗嘱合法有效，司法机关会依遗嘱内容执行遗产分配等事务，保障遗嘱人权益与遗嘱执行。若遗嘱有瑕疵或违法，可能部分或全部无效，此时按法定继承处理遗产。
解决措施和建议：订立遗嘱时，遗嘱人要严格遵循形式要求，如亲笔书写等。表达意愿时确保真实、清晰，对处分财产的权属明确。若涉及见证，要选合适、可靠的见证人。
形式上，遗嘱有特定要求，像遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日，或者有两个以上见证人见证等。实质方面，遗嘱要反映遗嘱人的真实想法，处分的财产也得是其合法拥有的。
在遗嘱纠纷发生时，司法机关会审查遗嘱的真实性与合法性。若遗嘱合法有效，司法机关会依遗嘱内容执行遗产分配等事务，保障遗嘱人权益与遗嘱执行。若遗嘱有瑕疵或违法，可能部分或全部无效，此时按法定继承处理遗产。
解决措施和建议：订立遗嘱时，遗嘱人要严格遵循形式要求，如亲笔书写等。表达意愿时确保真实、清晰，对处分财产的权属明确。若涉及见证，要选合适、可靠的见证人。
3.8w浏览
法院直接认定劳动关系怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）主体资格方面，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，这是认定劳动关系的基础条件之一。例如企业等合法经营主体与达到法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。
（2）管理与报酬方面，劳动者受用人单位管理，按其安排从事有报酬劳动。包括遵守单位规章制度、接受工作安排等，且用人单位需支付相应报酬。
（3）业务组成部分方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。比如单位主营生产加工，劳动者从事生产线上的工作。
（4）救济途径方面，对认定结果不服可上诉，准备好支撑自身主张的证据；无法上诉且认定有误，可通过审判监督程序争取纠正。
提醒：
劳动关系认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
（1）主体资格方面，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，这是认定劳动关系的基础条件之一。例如企业等合法经营主体与达到法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。
（2）管理与报酬方面，劳动者受用人单位管理，按其安排从事有报酬劳动。包括遵守单位规章制度、接受工作安排等，且用人单位需支付相应报酬。
（3）业务组成部分方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。比如单位主营生产加工，劳动者从事生产线上的工作。
（4）救济途径方面，对认定结果不服可上诉，准备好支撑自身主张的证据；无法上诉且认定有误，可通过审判监督程序争取纠正。
提醒：
劳动关系认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
3.5w浏览
