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入职一个月被无故辞退

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-29 河南郑州
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入职一个月被无故辞退
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入职7个月辞退赔偿多少?
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资,但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员,才可以获得赔偿金。
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劳动纠纷
公司无故降职降薪辞职应补偿多少钱一个月
若公司无理降职降薪致员工离职,应支付经济补偿金。补偿依工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前一年度平均工资。
1w浏览2024-11-01
入室盗窃无法证明物品怎么办
[律师回复] 结论:入室盗窃案件中无法直接证明被盗物品时,可通过间接证据、证人证言、保险记录辅助证明物品存在及价值;物品被销赃可配合警方追踪线索;若仍难以证明,可能影响该部分物品的定罪量刑或赔偿,但需配合调查以维护权益。

法律解析:
根据现行法律规定,刑事诉讼中的证据包括书证、证人证言、电子数据等。当无法直接证明被盗物品时,可采取以下方式辅助证明。一是收集间接证据,如购物发票、付款记录、产品说明书、照片视频等,这些属于书证或电子数据,能有效证明物品的存在及价值。二是寻找证人证言,家人、朋友、邻居等曾见过该物品的人的陈述,属于法定证据种类,可补充证明物品情况。若物品购买过保险,保险记录也是合法的书证,可作为证明依据。若被盗物品已被销赃,应配合警方侦查,追踪销赃渠道获取线索,这些线索可能转化为证明物品的有效证据。若确实难以证明物品的存在和价值,根据刑事诉讼证据确实充分的定罪标准,该部分物品可能无法计入盗窃数额,影响对犯罪嫌疑人的定罪量刑;在民事赔偿方面,也可能因证据不足难以获得相应赔偿。但即便如此,仍需积极配合警方调查,尽可能提供所有相关信息,以争取最大程度维护自身合法权益。若对如何收集有效证据或进一步维护权益有疑问,可向专业法律人士咨询。
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入职7个月被辞退
10w+浏览2023-09-05
入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
入室盗窃无法证明物品怎么办
[律师回复] 结论:入室盗窃案件中无法直接证明被盗物品时,可通过间接证据、证人证言、保险记录辅助证明物品存在及价值;物品被销赃可配合警方追踪线索;若仍难以证明,可能影响该部分物品的定罪量刑或赔偿,但需配合调查以维护权益。

法律解析:
根据现行法律规定,刑事诉讼中的证据包括书证、证人证言、电子数据等。当无法直接证明被盗物品时,可采取以下方式辅助证明。一是收集间接证据,如购物发票、付款记录、产品说明书、照片视频等,这些属于书证或电子数据,能有效证明物品的存在及价值。二是寻找证人证言,家人、朋友、邻居等曾见过该物品的人的陈述,属于法定证据种类,可补充证明物品情况。若物品购买过保险,保险记录也是合法的书证,可作为证明依据。若被盗物品已被销赃,应配合警方侦查,追踪销赃渠道获取线索,这些线索可能转化为证明物品的有效证据。若确实难以证明物品的存在和价值,根据刑事诉讼证据确实充分的定罪标准,该部分物品可能无法计入盗窃数额,影响对犯罪嫌疑人的定罪量刑;在民事赔偿方面,也可能因证据不足难以获得相应赔偿。但即便如此,仍需积极配合警方调查,尽可能提供所有相关信息,以争取最大程度维护自身合法权益。若对如何收集有效证据或进一步维护权益有疑问,可向专业法律人士咨询。
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入职4个月被辞退
10w+浏览2024-11-11
入职5个月被辞退如何赔偿?
入职5个月被辞退的赔偿,是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。
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劳动纠纷
入室盗窃无法证明物品怎么办
[律师回复] 结论:入室盗窃案件中无法直接证明被盗物品时,可通过间接证据、证人证言、保险记录辅助证明物品存在及价值;物品被销赃可配合警方追踪线索;若仍难以证明,可能影响该部分物品的定罪量刑或赔偿,但需配合调查以维护权益。

法律解析:
根据现行法律规定,刑事诉讼中的证据包括书证、证人证言、电子数据等。当无法直接证明被盗物品时,可采取以下方式辅助证明。一是收集间接证据,如购物发票、付款记录、产品说明书、照片视频等,这些属于书证或电子数据,能有效证明物品的存在及价值。二是寻找证人证言,家人、朋友、邻居等曾见过该物品的人的陈述,属于法定证据种类,可补充证明物品情况。若物品购买过保险,保险记录也是合法的书证,可作为证明依据。若被盗物品已被销赃,应配合警方侦查,追踪销赃渠道获取线索,这些线索可能转化为证明物品的有效证据。若确实难以证明物品的存在和价值,根据刑事诉讼证据确实充分的定罪标准,该部分物品可能无法计入盗窃数额,影响对犯罪嫌疑人的定罪量刑;在民事赔偿方面,也可能因证据不足难以获得相应赔偿。但即便如此,仍需积极配合警方调查,尽可能提供所有相关信息,以争取最大程度维护自身合法权益。若对如何收集有效证据或进一步维护权益有疑问,可向专业法律人士咨询。
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入职五个月被辞退
10w+浏览2024-11-09
入职两个月被辞退有什么补偿?
如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。 其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
入室盗窃无法证明物品怎么办
[律师回复] 结论:入室盗窃案件中无法直接证明被盗物品时,可通过间接证据、证人证言、保险记录辅助证明物品存在及价值;物品被销赃可配合警方追踪线索;若仍难以证明,可能影响该部分物品的定罪量刑或赔偿,但需配合调查以维护权益。

法律解析:
根据现行法律规定,刑事诉讼中的证据包括书证、证人证言、电子数据等。当无法直接证明被盗物品时,可采取以下方式辅助证明。一是收集间接证据,如购物发票、付款记录、产品说明书、照片视频等,这些属于书证或电子数据,能有效证明物品的存在及价值。二是寻找证人证言,家人、朋友、邻居等曾见过该物品的人的陈述,属于法定证据种类,可补充证明物品情况。若物品购买过保险,保险记录也是合法的书证,可作为证明依据。若被盗物品已被销赃,应配合警方侦查,追踪销赃渠道获取线索,这些线索可能转化为证明物品的有效证据。若确实难以证明物品的存在和价值,根据刑事诉讼证据确实充分的定罪标准,该部分物品可能无法计入盗窃数额,影响对犯罪嫌疑人的定罪量刑;在民事赔偿方面,也可能因证据不足难以获得相应赔偿。但即便如此,仍需积极配合警方调查,尽可能提供所有相关信息,以争取最大程度维护自身合法权益。若对如何收集有效证据或进一步维护权益有疑问,可向专业法律人士咨询。
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入职两个月被辞退
10w+浏览2024-11-23
员工入职两个月被辞退怎么办?
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
入室盗窃无法证明物品怎么办
[律师回复] 结论:入室盗窃案件中无法直接证明被盗物品时,可通过间接证据、证人证言、保险记录辅助证明物品存在及价值;物品被销赃可配合警方追踪线索;若仍难以证明,可能影响该部分物品的定罪量刑或赔偿,但需配合调查以维护权益。

法律解析:
根据现行法律规定,刑事诉讼中的证据包括书证、证人证言、电子数据等。当无法直接证明被盗物品时,可采取以下方式辅助证明。一是收集间接证据,如购物发票、付款记录、产品说明书、照片视频等,这些属于书证或电子数据,能有效证明物品的存在及价值。二是寻找证人证言,家人、朋友、邻居等曾见过该物品的人的陈述,属于法定证据种类,可补充证明物品情况。若物品购买过保险,保险记录也是合法的书证,可作为证明依据。若被盗物品已被销赃,应配合警方侦查,追踪销赃渠道获取线索,这些线索可能转化为证明物品的有效证据。若确实难以证明物品的存在和价值,根据刑事诉讼证据确实充分的定罪标准,该部分物品可能无法计入盗窃数额,影响对犯罪嫌疑人的定罪量刑;在民事赔偿方面,也可能因证据不足难以获得相应赔偿。但即便如此,仍需积极配合警方调查,尽可能提供所有相关信息,以争取最大程度维护自身合法权益。若对如何收集有效证据或进一步维护权益有疑问,可向专业法律人士咨询。
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入职一个月被辞退
10w+浏览2024-11-09
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