微信被骗怎么追回

[律师回复] 工伤轻微骨折的赔偿计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，再结合具体赔偿项目及标准确定最终金额。

1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是赔偿计算的基础，只有通过工伤认定确认属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能准确核算各项赔偿费用，例如一次性伤残补助金的金额直接与伤残等级相关联。

2.医疗费按规定标准支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资维持原待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

4.一次性伤残补助金依伤残等级计算。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按对应标准领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，轻微骨折若鉴定为十级则适用该标准。

5.解除劳动关系时可领取两项补助金。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤轻微骨折的赔偿计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，再结合具体赔偿项目及标准确定最终金额。

1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是赔偿计算的基础，只有通过工伤认定确认属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能准确核算各项赔偿费用，例如一次性伤残补助金的金额直接与伤残等级相关联。

2.医疗费按规定标准支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资维持原待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

4.一次性伤残补助金依伤残等级计算。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按对应标准领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，轻微骨折若鉴定为十级则适用该标准。

5.解除劳动关系时可领取两项补助金。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤轻微骨折的赔偿计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，再结合具体赔偿项目及标准确定最终金额。

1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是赔偿计算的基础，只有通过工伤认定确认属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能准确核算各项赔偿费用，例如一次性伤残补助金的金额直接与伤残等级相关联。

2.医疗费按规定标准支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资维持原待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

4.一次性伤残补助金依伤残等级计算。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按对应标准领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，轻微骨折若鉴定为十级则适用该标准。

5.解除劳动关系时可领取两项补助金。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤轻微骨折的赔偿计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，再结合具体赔偿项目及标准确定最终金额。

1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是赔偿计算的基础，只有通过工伤认定确认属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能准确核算各项赔偿费用，例如一次性伤残补助金的金额直接与伤残等级相关联。

2.医疗费按规定标准支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资维持原待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

4.一次性伤残补助金依伤残等级计算。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按对应标准领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，轻微骨折若鉴定为十级则适用该标准。

5.解除劳动关系时可领取两项补助金。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

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1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是赔偿计算的基础，只有通过工伤认定确认属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能准确核算各项赔偿费用，例如一次性伤残补助金的金额直接与伤残等级相关联。

2.医疗费按规定标准支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资维持原待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

4.一次性伤残补助金依伤残等级计算。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按对应标准领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，轻微骨折若鉴定为十级则适用该标准。

5.解除劳动关系时可领取两项补助金。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。