律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕辞退,怎么申请劳动仲裁呢?!

3.7w浏览 #婚姻家庭 匿名 2021-03-29 四川南充
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共9条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余6条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
南京尾号3353,3分钟前咨询问题
苏州尾号2314,2分钟前咨询问题
无锡尾号5113,1分钟前咨询问题
常州尾号4390,2分钟前咨询问题
南通尾号5796,1分钟前咨询问题
镇江尾号5830,1分钟前咨询问题
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3287位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕辞退,怎么申请劳动仲裁呢?
一键咨询
  • 内江用户4分钟前提交了咨询
    173****3828用户4分钟前提交了咨询
    147****3273用户4分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    135****4052用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    170****4730用户1分钟前提交了咨询
    158****0221用户1分钟前提交了咨询
    134****6443用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    176****0356用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
  • 南充用户1分钟前提交了咨询
    154****2000用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    148****6588用户3分钟前提交了咨询
    142****8340用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    168****4471用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    160****8250用户1分钟前提交了咨询
    135****6704用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    174****7728用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    155****5220用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    136****2727用户1分钟前提交了咨询
    143****5635用户3分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    164****7400用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    174****6806用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    152****1048用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    173****3553用户4分钟前提交了咨询
    151****7474用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    157****3773用户4分钟前提交了咨询
    151****0186用户2分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    168****7334用户4分钟前提交了咨询
    130****6137用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    177****6448用户2分钟前提交了咨询
    171****3675用户3分钟前提交了咨询
    142****0048用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    158****2288用户3分钟前提交了咨询
    162****2188用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    177****8147用户3分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    161****0767用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    147****6105用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    154****8832用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    176****8001用户4分钟前提交了咨询
    131****2610用户4分钟前提交了咨询
    174****1158用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    146****2517用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    155****1587用户2分钟前提交了咨询
    144****6028用户1分钟前提交了咨询
    143****5054用户1分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    173****2362用户1分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    150****0813用户2分钟前提交了咨询
    174****2306用户2分钟前提交了咨询
    163****2645用户3分钟前提交了咨询
    138****5736用户4分钟前提交了咨询
    160****3161用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    172****6166用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    152****3821用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****7162用户3分钟前已获取解答
扬州180****5530用户3分钟前已获取解答
无锡181****1120用户2分钟前已获取解答
怀孕被辞退劳动仲裁会如何判
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕被辞退劳动仲裁会如何判进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退怎么仲裁
孕妇遭不公正解雇,一年内应向劳动合同履行地或单位注册地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交详细列明事项的仲裁申请书,并根据被申请人数量准备相应副本。依法维护自身权益,确保公正待遇。
1w浏览2024-05-02
怀孕被解除劳动关系申请仲裁主张赔偿三期工资以及社保
[律师回复] 不支持补偿三期工资。根据《劳动合同法》
第四十二条
(四)项规定,女职工孕期,用人单位不得按
第四十条和第四十一条规定解除合同,但是可以按
第三十六条规定协商一致解除合同,女职工本身具有
第三十九条
(二)至
(六)项过错以及试用期被证明不符合录用条件的,可以解除合同。用人单位与女职工协商一致解除合同的,应当按女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;按第三十九条规定解除合同的,结清工资即可。违法的,可以主张继续履行合同,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.4w浏览
怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期怀孕辞退仲裁能成功吗
对于在试用期怀孕者被裁员的现象,寻求仲裁胜诉的概率相当高。由于处于孕期的劳动者具有特殊性,企业并不能随意解雇她们,除非孕妇本人有显著违背公司制定的规章制度等法定的行为。在试用期阶段,怀孕女性受到了法律的特别关照,企业不得以怀孕为由进行单方面的解除劳动合同。
1w浏览2024-10-25
怀孕被解除劳动关系申请仲裁主张赔偿三期工资以及社保
[律师回复] 不支持补偿三期工资。根据《劳动合同法》
第四十二条
(四)项规定,女职工孕期,用人单位不得按
第四十条和第四十一条规定解除合同,但是可以按
第三十六条规定协商一致解除合同,女职工本身具有
第三十九条
(二)至
(六)项过错以及试用期被证明不符合录用条件的,可以解除合同。用人单位与女职工协商一致解除合同的,应当按女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;按第三十九条规定解除合同的,结清工资即可。违法的,可以主张继续履行合同,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.4w浏览
怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期怀孕被辞退可以仲裁吗
若女性员工处于孕期便遭遇解雇,依法可向相关机构提起诉讼。在此情况之下,企业在孕妇员工的医疗保健环节享有特定权益。在试用期阶段,虽然企业有权评估员工是否达到职责要求以决定是否予以正式聘用,但除非能够提供充分证据支持,否则不得仅仅依据怀孕原因实施解雇行为。
1w浏览2024-10-06
怀孕被解除劳动关系申请仲裁主张赔偿三期工资以及社保
[律师回复] 不支持补偿三期工资。根据《劳动合同法》
第四十二条
(四)项规定,女职工孕期,用人单位不得按
第四十条和第四十一条规定解除合同,但是可以按
第三十六条规定协商一致解除合同,女职工本身具有
第三十九条
(二)至
(六)项过错以及试用期被证明不符合录用条件的,可以解除合同。用人单位与女职工协商一致解除合同的,应当按女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;按第三十九条规定解除合同的,结清工资即可。违法的,可以主张继续履行合同,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.4w浏览
怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
怀孕期间,若被违法辞退的,劳动仲裁会按照法律规定,告知劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-18
怀孕被解除劳动关系申请仲裁主张赔偿三期工资以及社保
[律师回复] 不支持补偿三期工资。根据《劳动合同法》
第四十二条
(四)项规定,女职工孕期,用人单位不得按
第四十条和第四十一条规定解除合同,但是可以按
第三十六条规定协商一致解除合同,女职工本身具有
第三十九条
(二)至
(六)项过错以及试用期被证明不符合录用条件的,可以解除合同。用人单位与女职工协商一致解除合同的,应当按女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;按第三十九条规定解除合同的,结清工资即可。违法的,可以主张继续履行合同,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.4w浏览
怀孕被公司辞退怎么申请劳动仲裁
如果在孕期被公司解雇了,那你得赶紧先收集证据,这可关系到你的权益。证据包括你的劳动合同、公司的解雇通知、你的工资记录,还有能证明你工作表现的东西。接着,你得把这些材料提交到公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请表上,你要写清楚你的诉求,是要公司恢复你的劳动关系,还是要赔偿金。仲裁委员会收到你的申诉后,会安排庭审。这时候你可得按时去,在庭审上用有力的证据和理由来陈述你的立场。只要你证据充足,理由充分,胜诉的机会还是很大的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司在怀孕期间要辞退如何仲裁
若公司在雇员孕期解除雇佣关系,属违法。应先保存劳动合同、辞退通知、工作业绩等证据,整理后交劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委调查调解,调解不成依法裁决。此类案件中,雇员通常可能获恢复劳动关系或经济赔偿等补偿。
1w浏览2024-11-21
怀孕被解除劳动关系申请仲裁主张赔偿三期工资以及社保
[律师回复] 不支持补偿三期工资。根据《劳动合同法》
第四十二条
(四)项规定,女职工孕期,用人单位不得按
第四十条和第四十一条规定解除合同,但是可以按
第三十六条规定协商一致解除合同,女职工本身具有
第三十九条
(二)至
(六)项过错以及试用期被证明不符合录用条件的,可以解除合同。用人单位与女职工协商一致解除合同的,应当按女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;按第三十九条规定解除合同的,结清工资即可。违法的,可以主张继续履行合同,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.4w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应