劳动争议诉讼时效是几年

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议诉讼与仲裁紧密相关，仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资被无故克扣，从发现该情况之日起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。当当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议诉讼与仲裁紧密相关，仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资被无故克扣，从发现该情况之日起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。当当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议诉讼与仲裁紧密相关，仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资被无故克扣，从发现该情况之日起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。当当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议诉讼与仲裁紧密相关，仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资被无故克扣，从发现该情况之日起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。当当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议诉讼与仲裁紧密相关，仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资被无故克扣，从发现该情况之日起开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。当当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。