雇佣童工工伤如何处理，雇佣童工工伤处理标准

[律师回复] 1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。

3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

[律师回复] 1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。

3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

[律师回复] 1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。

3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

[律师回复] 1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。

3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。

[律师回复] 1.雇佣童工且不签合同不给钱违法。法律明令禁止单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.遇到这种事，先和单位协商，要求支付工资并送童工回家。协商不成，可向劳动部门举报，部门会责令单位改正并罚款，严重的吊销执照。

3.童工或监护人可仲裁或诉讼追讨工资，仲裁免费，不服仲裁结果可起诉。此外，单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。