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如果单位拒绝支付一次性伤残就业补助金怎么办？
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用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办
在工作中受伤而雇主拒绝支付一次性伤残就业补助金时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请，要求雇主履行支付义务。申请需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委员会将立案受理，设定举证期限，组织调解，若调解不成则下达裁决书。劳动仲裁案件通常60日内结案，如有异议可向法院起诉。虽无需当地律师代理，但本律师团队可提供远程指导服务，帮助撰写法律文书，争取胜诉。
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工伤赔偿
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工伤赔偿
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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伤残鉴定必须是本人去吗
[律师回复] 伤残鉴定通常都要求本人亲自前往。为啥？因为这鉴定得对伤者的身体状况做详细检查和评估，只有本人才能准确地说出受伤的经过、自己的感受以及身体功能的变化等这些情况，这些对准确得出鉴定结论可太重要。要是本人实在没办法亲自去，那就得有经治医生开的证明，得说明不能到场的原因，并且还要经过相关机构批准后，才可以委托别人去帮忙办理。不过，代办理的人得把齐全的相关材料以及本人的身份证明等都带齐。总之，按照原则来说，伤残鉴定最好是本人到场，这样才能保证鉴定的公正性和准确性。
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工伤赔偿
一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残，经专业机构认定为一至四级伤残者，保留劳动关系及薪资福利待遇，退出现有岗位，并获得一次性伤残补助金。具体标准：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系，由单位调整工作，享受一次性补助金，分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者，一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。
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工伤赔偿银行拒绝支付怎么解决
[律师回复] 首先，咱们得搞清楚银行拒绝支付的具体缘由。比如说，有可能是票据本身有瑕疵，或者是交易出现了异常情况之类的。
接下来要做的就是和银行进行沟通。得赶紧跟拒绝支付的那家银行取得联系，问问他们拒绝支付的依据到底是什么，还有相关的手续要求又是什么。在沟通的时候，要保持一个良好的态度，这样能更好地了解银行的处理流程以及处理期限。
然后，咱们要仔细核查自己的交易。把交易的相关凭证，像合同之类的，都仔仔细细地核对一遍，确定交易是真实合法的。要是觉得有必要的话，还可以找专业的会计或者财务人员来帮忙。
再根据相关的法律规定来。就像《票据法》之类的，如果银行拒绝支付的理由根本就不成立，那咱们就可以通过法律途径来维护自己的权益。比如说可以向法院提起诉讼，要求银行支付款项，并且让银行承担相应的违约责任。
最后，在整个过程中，一定要妥善地保留好与银行沟通的记录，还有相关的交易凭证等证据。这些证据可很重要，万一后面需要用到法律程序，就靠它们。
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快速解决“金融保险”问题
离婚期间男方不支付抚养费怎么办
[律师回复] 下面是关于离婚期间男方不支付抚养费的一些相关建议：
一、协商解决
在遇到这种情况时，首先可以试着和男方好好商量商量。要清楚地跟他说明，支付抚养费这可是法律规定他必须要承担的责任。大家心平气和地沟通，看看能不能让他认识到自己的责任，主动把抚养费给支付了。
二、申请司法介入
起诉阶段：要是和男方商量了半天也没有结果，那就可以在离婚打官司的时候，向法院清楚地提出让男方支付抚养费这个要求。同时呢，得准备好一些相关的证据。比如说，孩子日常生活的各种支出凭证，这些东西能够证明把孩子养大实际需要花多少钱，这样法院在判断的时候也能有个依据。
判决执行阶段：要是法院已经判决男方必须支付抚养费了，可他还是耍赖不履行，那也别担心。在判决书生效之后的规定时间内，可以向法院申请强制执行。法院是有很多办法的，比如说可以去查一查男方的存款情况，要是有就给冻结起来，然后直接划到该给的地方去。还可以把他的一些财产查封、扣押，要是实在不行，就把这些财产给拍卖了，用拍卖的钱来支付抚养费。
总之啊，只要通过合法的途径去解决问题，就能很好地维护自己和孩子在抚养费方面的合法权益。
一、协商解决
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二、申请司法介入
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判决执行阶段：要是法院已经判决男方必须支付抚养费了，可他还是耍赖不履行，那也别担心。在判决书生效之后的规定时间内，可以向法院申请强制执行。法院是有很多办法的，比如说可以去查一查男方的存款情况，要是有就给冻结起来，然后直接划到该给的地方去。还可以把他的一些财产查封、扣押，要是实在不行，就把这些财产给拍卖了，用拍卖的钱来支付抚养费。
总之啊，只要通过合法的途径去解决问题，就能很好地维护自己和孩子在抚养费方面的合法权益。
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一次性伤残就业补助金多少钱
劳动者在生产中因工伤事故致残，经专业机构认定为一至四级伤残者，保留劳动关系及薪资福利待遇，退出现有岗位，并获得一次性伤残补助金。具体标准：
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工伤赔偿工人在工作期间突发急性心梗，用工单位需要赔偿吗
[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
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快速解决“工伤赔偿”问题
