单位拖欠工资，仲裁不接受仲裁裁决书，怎么办

劳动仲裁裁决的执行度如何如您有意向寻求劳动仲裁，劳动部门通常情况下都会予以受理。其所受理的案件范围包括:1.雇主和劳动者之间因开除、解雇或辞职以及离职所引发的纠纷；2.当事人因工作时间、休息休假权、社会保险等相关事宜产生的争议；3.以及对追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。

如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。接下来，我们通过下文详细了解一下单位拖欠工资仲裁不受理怎么办。

单位拖欠工资仲裁不受理怎么办?如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。

如果用人单位拖欠奖金，劳动者可以直接提起仲裁进行维权。以下争议属于劳动争议，可申请仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

可以提起仲裁维护自己的合法利益，你在完成工作后有权请求支付。建议收集相关证据，在证据确实充分的前提下再申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，直接提起即可。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位拖欠工资，可否直接提起仲裁进行维权？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。