我有一个特别要好的同事，刚被查出得了尿毒症，现在躺在病床上呢。他家里挺穷的，平时也没什么储蓄，根据城镇居民医疗保险实施细则，他这病的医疗费能报销吗？

[律师回复] 信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 遇到这种情况不要惊慌，你可以采取以下措施来保障自己的安全和权益：

保持冷静，不要刺激对方：不要因为对方的威胁而惊慌失措，也不要用激烈的言辞刺激对方，以免对方做出极端行为。尽量稳住对方的情绪，让其感受到你在关注他的情绪和状态，但同时要明确表明你不接受这种威胁的态度。

保留证据：对于对方以生命威胁你的相关信息，如聊天记录、短信、语音通话记录等，要及时进行保存，这些证据在后续处理问题时可能会起到重要作用。

告知家长和老师：第一时间将事情的经过告知家长和老师，他们有更多的生活经验和处理问题的能力，能够给予你正确的指导和帮助。他们可以和你一起商量应对的办法，也可以在必要时出面与对方沟通。

寻求专业帮助：如果对方的威胁让你感到极度不安或害怕，可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助，缓解你的心理压力，同时也能获得一些应对此类情况的建议。

必要时报警：如果对方的威胁行为持续存在，且严重影响到你的生活和安全，或者你担心对方真的会做出极端行为，应毫不犹豫地报警。警方有专业的手段和经验来处理这类问题，能够保障你的人身安全。

在网络交友时要保持谨慎，注意保护个人隐私和安全，避免陷入不必要的危险和麻烦之中。如果可能的话，尽量避免与不熟悉的网友有过于亲密或深入的关系。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：
1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。

不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。

所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 看你户口簿的户别填的是什么

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 您好可就骨折咨询解答

[律师回复] 你好，对方是否鉴定为轻伤？

[律师回复] 试试以下方法：
自行收集信息：尝试通过网络搜索、社交平台、社区论坛等查找被告地址线索，也可询问双方共同的亲朋好友、同事，或从业务往来单位获取。

委托律师查询：委托律师向法院申请调查令，凭借调查令到派出所、户籍中心等调取被告身份信息及地址。

请求法院协助：若立案被驳以被告信息不足退回，可让法院开具协助调查函，持函去户籍中心等调取。若案件在执行阶段，可在裁判文书网查被告正在执行案件的案卷获取地址。

申请公告送达：若确实无法获取被告地址，向法院说明情况，法院会尝试其他送达方式，仍无法送达则会进行公告送达，公告期满后可缺席审理和判决。

[律师回复] 我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 需要根据多方面因素来判断

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，这里是盐城盈科律师事务所。如果打胎是由于你的过错导致的，如未采取有效的避孕措施等，你可能需要承担一定的赔偿责任，包括营养费。营养费的金额应参考实际产生的费用，包括医疗机构开具的营养品费用、饮食费用等。考虑女方的身体状况和恢复需求，营养费的金额应确保女方得到充分的营养支持，促进其身体尽快恢复。同时也要考虑双方的经济状况，营养费的金额应在一个合理的范围内。
首先，建议你们双方进行友好协商，共同商议一个合理的营养费数额。如果协商不成，可以咨询律师或相关专业人士，根据实际情况和相关法律规定，判断营养费的合理数额。

[律师回复] 你好，这个需要与你电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 一般来讲，要是四根肋骨骨折的话，有很大可能能构成十级伤残。赔偿方面，包含了像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院伙食补助费之类的实际花费的费用。另外还有残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。那残疾赔偿金，是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定的。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这个标准来算，从定残的那一天起开始算，按二十年计算。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。而精神损害抚慰金的数额，得根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等等这些具体的情节，还有侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素来确定。具体的赔偿金额，得依据实际情况去计算。所以，建议你赶紧收集相关的证据，然后跟律师好好沟通沟通，这样才能更好地维护你自己的合法权益。

[律师回复] 你好如果是肋骨骨折6根的话是可能构成十级伤残的，能否评上九级不一定点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好  什么情况受的伤呢

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 结论：
“N+2”并非法定标准赔偿规则，常见的是“N+1”或“2N”，具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析：
在劳动赔偿相关规定中，“N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定，可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资，具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。