车主从车上摔下来，责任谁承担？

[律师回复] 按法律规定，雇员在雇工活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如有伤残，按级别赔偿伤残赔偿金。
      雇主要承担赔偿责任，具体赔偿要根据雇员所受伤害具体情况而定。
　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 按法律规定，雇员在雇工活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如有伤残，按级别赔偿伤残赔偿金。
      雇主要承担赔偿责任，具体赔偿要根据雇员所受伤害具体情况而定。
　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 按法律规定，雇员在雇工活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如有伤残，按级别赔偿伤残赔偿金。
      雇主要承担赔偿责任，具体赔偿要根据雇员所受伤害具体情况而定。
　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 按法律规定，雇员在雇工活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如有伤残，按级别赔偿伤残赔偿金。
      雇主要承担赔偿责任，具体赔偿要根据雇员所受伤害具体情况而定。
　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 按法律规定，雇员在雇工活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如有伤残，按级别赔偿伤残赔偿金。
      雇主要承担赔偿责任，具体赔偿要根据雇员所受伤害具体情况而定。
　　参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。