财产保全保全金额不够怎么办

[律师回复] 结论：
工伤假期间不存在加班费，单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资。
法律解析：
员工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间的工资，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤期间，员工并未额外加班工作，所以不能主张加班费。单位按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，能保障员工合法权益。若遇到工伤假工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
工伤假期间不存在加班费，单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资。
法律解析：
员工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间的工资，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤期间，员工并未额外加班工作，所以不能主张加班费。单位按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，能保障员工合法权益。若遇到工伤假工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
工伤假期间不存在加班费，单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资。
法律解析：
员工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间的工资，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤期间，员工并未额外加班工作，所以不能主张加班费。单位按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，能保障员工合法权益。若遇到工伤假工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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工伤假期间不存在加班费，单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资。
法律解析：
员工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间的工资，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤期间，员工并未额外加班工作，所以不能主张加班费。单位按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，能保障员工合法权益。若遇到工伤假工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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工伤假期间不存在加班费，单位应按员工正常出勤月工资标准支付工伤假期间工资。
法律解析：
员工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资是正常工作时间的工资，不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动的报酬，而工伤假是法定养伤期间，员工并未额外加班工作，所以不能主张加班费。单位按正常出勤月工资标准支付工伤假工资，能保障员工合法权益。若遇到工伤假工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。