孕妇休假工资计算

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] ?年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，一般是可以补交的。?
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

[律师回复] 你好，如果对方也不要孩子的话，一般就会判给母亲

[律师回复] 你好，一般不计算在本单位

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] （一）如果是因遭受伤害（如工伤、交通事故等侵权行为导致的伤害）导致在休养期间不能正常工作且有实际收入减少的情况：
    可以要求赔偿误工费。在此种情况下，要注意收集相关证据，比如让工作单位出具误工证明，该证明应明确写明误工的时间段等具体情况；同时准备好工资单，用以证明自己原本的收入情况，从而证实存在误工损失。
（二）如果是正常的休假（例如年假、病假且有正常病假工资等未造成实际收入减少的情况）：
    不能要求赔偿误工费，因为没有实际的收入减少，不符合误工费赔偿的条件。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确指出赔偿因误工减少的收入，即要有实际的收入减少才存在误工费赔偿的问题。

[律师回复] 你好，这个情况是可以申请的

[律师回复] 经济补偿金根据工作年限计算的 每工作一年支付一个月工资 不足六月的 半年计算

[律师回复] 请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 您好，孩子打算生下来吗？

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 你好，我是滨州吴镇南律师。在公司宿舍猝死，因为宿舍并非通常的工作场所，所以不能当然的认定为工伤，从而获取工伤的相关赔偿。主要考虑猝死原因是否与公司（包括工作、环境、住宿条件等）相关，如果与公司关联紧密，可以进一步争取。

[律师回复] 建议直接咨询人社局，对于行政行为必需有法律及政策依据。

[律师回复] 这笔钱性质的确定至关重要，若属于夫妻共同财产，夫妻在婚姻关系存续期间对其有平等处理权，她私自拿走大量钱财并失联，损害了你对共同财产的权益。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1. 先通过她的亲友等渠道探寻其下落，知晓她的动向。
  
2. 若寻人无果，从法律途径出发，若想分割夫妻共同财产，可提起财产分割之诉；若怀疑她转移、隐匿财产，可在诉讼中主张让其少分或不分财产。
  
3. 在提起诉讼前或诉讼过程中，申请财产保全，避免财产进一步流失。
  
4. 行动之前，尽可能收集与该笔钱财有关的证据，以更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 您好可就辞退咨询解答

[律师回复] 延迟还款的罚息通常会按照合同约定的利息率计算，但总计不得超过年利率24%。

[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定：

可一次性补缴的情况

- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。

- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。

不可一次性补缴的情况

不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。

[律师回复] 你好，具体说一下你的情况

[律师回复] 你好，很高兴为您服务。

[律师回复] 遗嘱继承：立遗嘱人须具备遗嘱能力，即意识清醒，能正确表达自己意愿。所立遗嘱内容要真实、合法，是立遗嘱人真实意思表示，不能受胁迫、欺骗。遗嘱形式也需符合法律规定。在遗嘱中明确确定房产归儿子一方个人继承，最好对遗嘱进行公证。
赠与：赠与人在赠与合同中明确，房产只归自己子女一方个人所有。不过一般不建议到公证处办理房屋赠与公证，因为一旦公证，很难撤销。
买卖房产：父母与子女订立一份房屋买卖合同，依据合同去房产交易机构办理过户，并将房产登记在自己子女一人名下。