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你好,我前年应聘来到我现在工作的单位,现在由于公司经营很不好,单位和我已经终止劳动关系,我想问下用人单位单方终止劳动关系,经济补偿金怎样计算、

帮助10人 1.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-04-29 广东肇庆
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律师解答 共2条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    你好,根据劳动法用人单位单方终止劳动关系有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:
    (1) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的;
    (2) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;
    (3) 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;
    (4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;
    (5) 用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;
    (6) 用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的;
    (7) 法律、行政法规规定的其他情形。
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    7 2017-04-29
  • 肇庆答疑法务
    肇庆答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    你好,劳动合同法规定,终止劳动关系经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    10 2017-04-29
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你好,请问用人单位单方终止劳动关系,经济补偿金怎样计算
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