第三人在诉讼时效后，债权人可以直接向债权人申请偿还债务

[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以作为普通债务直接向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》〔2020〕26号规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
据此，如果劳动者持有用人单位出具工资欠条的证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可直接按普通债务向人民法院起诉。

风险提示：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决。

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》〔2020〕26号规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
据此，如果劳动者持有用人单位出具工资欠条的证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可直接按普通债务向人民法院起诉。

风险提示：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决。

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》〔2020〕26号规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
据此，如果劳动者持有用人单位出具工资欠条的证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可直接按普通债务向人民法院起诉。

风险提示：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决。

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》〔2020〕26号规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
据此，如果劳动者持有用人单位出具工资欠条的证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可直接按普通债务向人民法院起诉。

风险提示：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决。

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》〔2020〕26号规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”
据此，如果劳动者持有用人单位出具工资欠条的证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可直接按普通债务向人民法院起诉。

风险提示：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决。