如果单位基于你违反劳动合同或者违反规章制度为由解除劳动合同，属于合法解除，无赔偿。但是如果公司没有规定代打卡为严重违反公司规章制度的行为，单位以此解除劳动合同，属于违法解除，有权要求确认解除劳动合同违法，要有权要求2倍经济补偿金的赔偿金的；也可以选择确认解除劳动合同违法，要求继续上班，并赔偿损失。