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求职实习中有没有见习,然后转正

帮助5人 4.7w浏览 #其他 匿名 2021-03-31 新疆阿勒泰
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律师解答 共1条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的,而见习期是针对大学毕业生的,是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的,见习期内可以有试用期。见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度,适用于企事业单位。国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定:“毕业生到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习期满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习期半年到一年,延长见习期仍不合格的,按定级工资标准低一级待遇”。人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》(人调发[1991]4号)第8条规定:“见习期未满的”一般不得调动。从这些规定可知,见习期为1年;见习过程实际是实习锻炼的过程;期间实行见习工资、不得调动工作;期满经考核合格方转正定级,不合格的可延长见习期,以至低定工资一级
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    8 2021-03-31
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实习工资多少正常
依照劳动法,试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如,正式员工的薪资为3000元,则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定,未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系,无需签劳务合同,薪资待遇依公司规定而定。总体来说,实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。
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正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
实习期工资多少正常
实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%,同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异,没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资,若低于约定薪资,员工有权申诉和维权。
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实习律师可以单独会见吗?
实习律师不可以单独会见,通常情况之下,实习律师是需要在指导律师的带领之下才能够会见犯罪嫌疑人的。根据《刑事诉讼法》第39条当中明确的规定,辩护律师是可以同犯罪嫌疑人或者是被告人会见。
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实习期见习期和试用期到底有什么区别
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
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毕业后实习经历不一定转为正式工作。实习期间,实习生不具备劳动者身份,无法确立与实习单位的劳务关系,因此不涉及转正问题。完成学业后,若双方愿意建立劳动关系,并通过试用期考核,用人单位可决定录用,视为正式入职。若实习生在试用期内不符合要求,用人单位有权决定是否录用。
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