劳务派遣工在工作中被被派遣单位员工用电拖车撞伤，工伤鉴定九级，可以要求双份赔偿吗？即工伤赔偿和人身损害赔偿。

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位为支付工资的法定义务人。当出现拖欠工资情况，劳动者有权直接向该单位主张自己的权益。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与劳务派遣单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁也是重要手段，劳动者可凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
（4）若劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，之后用工单位可向劳务派遣单位追偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位为支付工资的法定义务人。当出现拖欠工资情况，劳动者有权直接向该单位主张自己的权益。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与劳务派遣单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁也是重要手段，劳动者可凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
（4）若劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，之后用工单位可向劳务派遣单位追偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位为支付工资的法定义务人。当出现拖欠工资情况，劳动者有权直接向该单位主张自己的权益。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与劳务派遣单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁也是重要手段，劳动者可凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
（4）若劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，之后用工单位可向劳务派遣单位追偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位为支付工资的法定义务人。当出现拖欠工资情况，劳动者有权直接向该单位主张自己的权益。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与劳务派遣单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁也是重要手段，劳动者可凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
（4）若劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，之后用工单位可向劳务派遣单位追偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位为支付工资的法定义务人。当出现拖欠工资情况，劳动者有权直接向该单位主张自己的权益。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与劳务派遣单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动仲裁也是重要手段，劳动者可凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
（4）若劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，之后用工单位可向劳务派遣单位追偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。