律图审稿专业委员会3轮严审
我最近想申请外观设计专利。但不知道是怎么弄的。请问获国家外观设计专利申请流程是怎么样子的呢？麻烦告知我可以吗。谢谢了
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律师解答
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咨询我平台优选法务34人赞同了该解答13 2017-04-30 -
咨询我淄博法务评分5.0 “服务优质”6 2017-04-30
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请问获国家外观设计专利申请流程是怎么样的呢？
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[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？
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快速解决“债权债务”问题
离婚流程抚养费怎么给的
[律师回复] 离婚存在协议离婚和诉讼离婚这两种途径。
在协议离婚中，夫妻双方应在离婚协议里清晰且明确地规定抚养费的数额、支付方式以及支付期限等关键内容，随后严格按照协议执行。这能确保双方对抚养费相关事宜达成一致，避免后续可能出现的纠纷。
对于诉讼离婚，法院判定抚养费数额会综合多方面因素考量。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；负担多个子女抚养费的，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。支付方式以定期给付为主，有条件的可一次性给付，支付期限一般到子女年满十八周岁。
建议夫妻双方在处理抚养费问题时，若选择协议离婚，要保持理性和沟通，制定合理清晰的协议；若进入诉讼程序，应积极配合法院，提供准确的收入等相关证据 。
在协议离婚中，夫妻双方应在离婚协议里清晰且明确地规定抚养费的数额、支付方式以及支付期限等关键内容，随后严格按照协议执行。这能确保双方对抚养费相关事宜达成一致，避免后续可能出现的纠纷。
对于诉讼离婚，法院判定抚养费数额会综合多方面因素考量。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；负担多个子女抚养费的，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定。支付方式以定期给付为主，有条件的可一次性给付，支付期限一般到子女年满十八周岁。
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起诉外观侵权赔偿怎么办
[律师回复] 被起诉外观侵权赔偿，积极应对是关键。这能避免因消极对待而承担不利后果。
1. 仔细研读对方起诉状和证据，准确判断其主张的合理性。同时，深入查看自身产品外观设计来源，留意是否存在合法授权、在先使用等可抗辩的事由。这有助于明确自身在法律层面的立场。
2. 若认定对方证据不充分，应在答辩期内提交答辩状，清晰阐述反驳理由。并且，积极收集能证明自身不侵权的证据，像设计图纸、开发记录以及早于对方专利申请时间的销售材料等。
3. 若确定构成侵权，可尝试与对方协商和解，通过说明自身销售规模、利润状况等，争取降低赔偿数额。若协商无果，则要充分准备应对庭审，遵循法定程序参与诉讼，等待法院依据双方证据和法律规定作出公正判决。
1. 仔细研读对方起诉状和证据，准确判断其主张的合理性。同时，深入查看自身产品外观设计来源，留意是否存在合法授权、在先使用等可抗辩的事由。这有助于明确自身在法律层面的立场。
2. 若认定对方证据不充分，应在答辩期内提交答辩状，清晰阐述反驳理由。并且，积极收集能证明自身不侵权的证据，像设计图纸、开发记录以及早于对方专利申请时间的销售材料等。
3. 若确定构成侵权，可尝试与对方协商和解，通过说明自身销售规模、利润状况等，争取降低赔偿数额。若协商无果，则要充分准备应对庭审，遵循法定程序参与诉讼，等待法院依据双方证据和法律规定作出公正判决。
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判决书生效起止日期怎么计算
[律师回复] （一）一审民事判决书：送达当事人后有15天上诉期，双方都没上诉，上诉期满次日生效，到义务履行完或法律关系终结截止。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。
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[律师回复] 研发记录很关键，像实验笔记、设计图纸等，能清晰呈现专利从构思到完成的历程，明确实际研发者。
沟通文件也有用，往来邮件、会议纪要等，可看出研发人员交流和分工，辅助判断贡献大小。
涉及合作或委托研发，合同里关于专利归属的条款，是关键依据。
资金投入凭证不可少，支付记录、发票等，能体现各方资金支持状况，多证据印证助认定专利归属。
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获得外观专利权条件有哪些
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知识产权
没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
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不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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[律师回复] 你好，参考更为贴切的行业标准
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