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用人单位需要通知用人单位提前30天书面通知劳动者才能解除劳动合同吗
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单位解除劳动合同通知工会吗
《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以应该通知工会。
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劳动纠纷劳动者提前多少日通知劳动单位
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。
2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。
3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-05
单位未提前30天通知解除劳动合同
10w+浏览2024-10-14
劳动合同期满了要通知单位吗?
依据我国《劳动合同法》，员工离职需提前30天书面通知雇主，合同到期不续签则无需通知。合同终止后，企业应按约定支付劳动收入和奖励。如发生争议，员工可收集证据向劳动仲裁部门申诉，不服可诉诸法院。但请注意，企业内部规定可能与法律不同，建议咨询专业律师。
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劳动纠纷劳动者提前多少日通知劳动单位
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。
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1w浏览2024-10-27
单位要辞退提前30天通知
10w+浏览2024-02-28
劳动合同期满了要通知单位吗
关于劳动合同的终止是否必须予以提前通知这一问题，需根据具体情况进行细致分析和判断。
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劳动纠纷劳动合同期满了要通知单位吗
劳动合同期满通常不需要向用人单位提前通知。
在以下情况下，劳动合同将自动终止且不受提前通知限制：
合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪，或用人单位破产。
具体需结合实际情况分析。
1w浏览2024-04-22
劳动合同终止单位要提前30天通知吗？
10w+浏览2024-02-24
劳动合同期满了要通知单位吗?
依据我国《劳动合同法》，员工离职需提前30天书面通知雇主，合同到期不续签则无需通知。合同终止后，企业应按约定支付劳动收入和奖励。如发生争议，员工可收集证据向劳动仲裁部门申诉，不服可诉诸法院。但请注意，企业内部规定可能与法律不同，建议咨询专业律师。
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劳动纠纷劳动者提前几天通知用人单位
1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
1w浏览2024-10-14
劳动合同终止单位要提前30天通知吗
10w+浏览2024-03-03
劳动者提前几日通知用人单位
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动者提前几日通知用人单位相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷劳动者解除劳动合同要提前通知单位吗
法律分析劳动者解除劳动合同，如果不是以协商一致或者单方面行使劳动合同的解除权等方式来解约的，一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需要提前三十日通知单位；如果没过试用期的，一般需要提前三日通知单位。
1w浏览2024-09-26
单位提前30天通知员工辞退
10w+浏览2023-09-19