提交辞职报告满30天后走人没去上班公司按旷工合法吗，也和人事说明了

[律师回复] 看什么状况，你诉求什么

[律师回复] 你好，具体什么情况，我们是北京恒都日照律师事务所律师

[律师回复] 可以的，可以和我联系。维权更有保障。

[律师回复] 如果配偶离家出走，可从以下几个方面收集证据：
通信及社交记录
通话记录：查看配偶手机通话记录或自己与配偶的通话记录，了解其离家前后与他人的通话情况，比如是否与特定人员频繁联系，是否有来自陌生地区的号码拨打或接听，记录通话时间、时长等信息。
短信、即时通讯软件聊天记录：保存与配偶的短信、信、QQ 等聊天记录，查看其中是否有关于离家的想法、计划、去向的线索，或者是否有与他人约定离开的内容。
社交平台动态：关注配偶的微博、抖音、小红书等社交平台账号，看是否发布了与离家出走相关的文字、图片、视频，是否有透露情绪、行踪、目的地等信息。
居住及出行信息
居住记录：若配偶在外租房居住，设法获取其租房合同。也可向小区物业了解情况，看是否有配偶登记的新居住信息，还可以收集水电费、物业费缴费记录等，以证明配偶在其他地方居住。
出行记录：查看配偶的交通票务信息，如火车票、飞机票、汽车票等购票记录，了解其出行时间、地点、频率。如果有行车记录仪或 ETC 记录，也可查看车辆的行驶轨迹和去过的地方。
监控录像：查看家中、小区、工作单位附近及可能经过路段的监控录像，获取配偶离家时的画面，确定其离开的时间、携带物品、同行人员及行走方向。
物品及财务线索
个人物品情况：检查家中配偶的个人物品，如衣物、首饰、证件等是否有大量缺失，若有常用物品留下，也可作为其离家的迹象。
财务记录：查看家庭的银行流水、信用卡消费记录，关注是否有异常的资金变动，如突然的大额取款、转账，或者在特定地区的消费记录等。
证人证言
邻居证言：询问邻居是否看到配偶离家时的情况，如当时的状态、是否携带行李、是否说过要去哪里等。
亲友证言：向配偶的亲朋好友了解情况，询问配偶是否曾向他们透露过离家的想法或计划，是否知道配偶可能的去向，以及在离家后是否与他们联系过。
其他相关证据
书面材料：查看配偶是否留下书信、便条、日记等书面材料，其中可能包含离家的原因、目的、打算等重要信息。
报警记录：如果曾因配偶离家出走而报警，报警记录可作为其离家的证据，记录中会有报警时间、地点、事情经过等内容。

[律师回复] 按照本人工作时间，每年补偿本人一个月的工资。

[律师回复] 如果辞职手续已经办理可以视为重新建立了劳动关系

[律师回复] 您好，民事诉讼可以根据您的实际情况来聘请律师，如您需要聘请律师，等于您委托律师为您写诉状，交材料、开庭等。如有需要可联系进一步咨询。

[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。

（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。

（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。  

[律师回复] （一）在实际执行中，执法人员要严格按照规定时间履行通知义务。对于传唤、拘传，24小时内通知家属能保障家属知情权。
（二）刑事拘留时，要准确判断“无法通知”和“有碍侦查”的情形，不能随意扩大范围。一旦有碍侦查情形消失，马上通知家属。
（三）对于逮捕，公安机关要及时安排通知家属，不能拖延。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属 。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。  

[律师回复] 可以被迫辞职，也可以要求继续履行合同

[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 工伤赔偿中工资不满一年时的计算有明确方式。一是按实际工作月数平均工资确定。职工工作不满一年工伤，计算本人工资以实际工作月数为准，其中每月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如工作6个月，将6个月工资总额相加后除以6得平均月工资。

二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。

建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。

[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。

1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。

建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。

[律师回复] 你好，这个情况是可以申请的

[律师回复] 婚姻关系存续期间的共同债务，离婚时同样要进行分割，共同偿还

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.

[律师回复] 这个可以过桥，也可以等还清房贷后办理。