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破坏计算机信息系统罪判刑多久
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破坏计算机信息系统罪怎么构成的？
破坏计算机信息系统罪的构成要件有：主体为达到民事责任年龄的自然人、客体上侵犯了计算机信息系统的安全、主观上是故意犯罪的行为、客观上表现为造成了计算机信息系统的严重损害等。
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刑事辩护
破坏计算机信息系统罪的立案标准
违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改等，造成计算机信息系统不能正常运行或故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行的行为，后果严重的构成犯罪。
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新规破坏计算机信息系统罪怎么处罚?
新规破坏计算机信息系统罪处五年以下有期徒刑或者拘役，互联网的发展使得很多公司以及军事工作离开了计算机都是不能继续进行的，故此对于这些破坏计算机信息系统，并且已经导致严重的社会危害现象发生的情形，无疑是会被判处刑罚的。
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刑事辩护
构成破坏计算机信息系统罪怎么量刑？
构成破坏计算机信息系统罪的量刑，是处5年以下有期徒刑，或者拘役，在达到严重后果的可以追究上述刑事责任，达到后果特别严重可以处5年以上有期徒刑，具体情况由法院进行认定。
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刑事辩护
在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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我崽在自住小区被公共区域破碎的玻璃门划伤面部，缝了7针，面部手术花了1300,后期还有美容退疤痕的护理要做，物业现在推诿责任说不在保险范围，不予报销不给赔偿，请问我们可以通过什么途径表达诉求
[律师回复] 您好，可通过诉讼维权
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破坏计算机系统罪成功辩护技巧有哪些
刑事案件当中的辩护技巧主要包括要学会换位思考，说服法官，深挖证据，利用媒体舆论的监督，要选择好辩护的角度，辩护律师在案件开始审理之前要教犯罪嫌疑人说话，另外就是在庭审过程当中要随机应变的掌握一些辩护技巧和谋略，辩护技巧是律师本人自己要掌握的。
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刑事辩护没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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快速解决“劳动纠纷”问题
