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医院里感染病毒怎么追究责任

帮助5人 10w+浏览 #医疗纠纷 匿名 2021-03-31 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
  • 医疗纠纷调解顾问
    医疗纠纷调解顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, ?医院内感染可以申请进行医疗事故鉴定,只要鉴定出结果是院方疏忽导致感染,您可以索要赔偿。法律依据:《医院感染管理办法》(卫生部第48号令)第六章 罚则第三十二条 县级以上地方啊人民政府卫生行政部门未按照本办法的规定履行监督管理和对医院感染暴发事件的报告、调查处理职责,造成严重后果的,对卫生行政主管部门主要负责人、直接责任人和相关责任人予以降级或者撤职的行政处分。第三十三条 医疗机构违反本办法,有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令改正的,逾期不改的,给予警告并通报批评;情节严重的,对主要负责人和直接责任人给予降级或者撤职的行政处分:
    (一)未建立或者未落实医院感染管理的规章制度、工作规范;
    (二)未设立医院感染管理部门、分管部门以及指定专(兼)职人员负责医院感染预防与控制工作;
    (三)违反对医疗器械、器具的消毒工作技术规范;
    (四)违反无菌操作技术规范和技术规范;
    (五)未对消毒药械和一次性医疗器械、器具的相关证明进行审核;
    (六)未对医务人员职业暴露提供职业卫生防护。第三十四条 医疗机构违反本办法规定,未采取预防和控制措施或者发生医院感染未及时采取控制措施,造成医院感染暴发、传染病传播或者其他严重后果的,对负有责任的主管人员和直接责任人员给予降级、撤职、开除的行政处分;情节严重的,依照《传染病防治法》第六十九条规定,可以依法吊销有关责任人员的执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十五条 医疗机构发生医院感染暴发事件未按本办法规定报告的,由县级以上地方人民政府卫生行政部门通报批评;造成严重后果的,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职、开除的处分。
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    6 2021-03-31
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赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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感染病毒住院隔离期间算年假吗
疫情期间感染病毒住院隔离治疗的话不算年假,算病假,中华人民共和国劳动合同法当中明确规定了病假的时间,如果自己住院治疗期间企业已经复工了,对于休病假的职工,按照当地政府部门规定的工资标准发病假救济金就行了。
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