辞职后可以马上走吗

[律师回复] 结论：
辞工不办离职直接走，对用人单位和员工个人都有不利影响，员工应按规定办理离职手续。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未提前通知直接离职，违反了提前告知义务。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、增加招聘新员工成本等，员工需承担赔偿责任。从员工自身角度，不办离职就无法获得离职证明，而新单位通常会要求提供，这会影响后续求职。社保和公积金转移手续也因未办离职无法正常进行，可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。此外，未结算的工资、奖金等报酬可能无法及时拿到。为避免这些不利情况，员工应依法依规办理离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
辞工不办离职直接走，对用人单位和员工个人都有不利影响，员工应按规定办理离职手续。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未提前通知直接离职，违反了提前告知义务。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、增加招聘新员工成本等，员工需承担赔偿责任。从员工自身角度，不办离职就无法获得离职证明，而新单位通常会要求提供，这会影响后续求职。社保和公积金转移手续也因未办离职无法正常进行，可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。此外，未结算的工资、奖金等报酬可能无法及时拿到。为避免这些不利情况，员工应依法依规办理离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
辞工不办离职直接走，对用人单位和员工个人都有不利影响，员工应按规定办理离职手续。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未提前通知直接离职，违反了提前告知义务。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、增加招聘新员工成本等，员工需承担赔偿责任。从员工自身角度，不办离职就无法获得离职证明，而新单位通常会要求提供，这会影响后续求职。社保和公积金转移手续也因未办离职无法正常进行，可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。此外，未结算的工资、奖金等报酬可能无法及时拿到。为避免这些不利情况，员工应依法依规办理离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

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辞工不办离职直接走，对用人单位和员工个人都有不利影响，员工应按规定办理离职手续。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未提前通知直接离职，违反了提前告知义务。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、增加招聘新员工成本等，员工需承担赔偿责任。从员工自身角度，不办离职就无法获得离职证明，而新单位通常会要求提供，这会影响后续求职。社保和公积金转移手续也因未办离职无法正常进行，可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。此外，未结算的工资、奖金等报酬可能无法及时拿到。为避免这些不利情况，员工应依法依规办理离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

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法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未提前通知直接离职，违反了提前告知义务。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、增加招聘新员工成本等，员工需承担赔偿责任。从员工自身角度，不办离职就无法获得离职证明，而新单位通常会要求提供，这会影响后续求职。社保和公积金转移手续也因未办离职无法正常进行，可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。此外，未结算的工资、奖金等报酬可能无法及时拿到。为避免这些不利情况，员工应依法依规办理离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。