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48小时工伤死亡怎么认定

帮助5人 4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-31 四川德阳
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律师解答 共1条
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    您好,针对您的问题解答如下, 48小时工伤死亡认定是怎样的
    我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
    劳动争议诉讼管辖
    劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民管辖。
    对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民管辖。
    工伤如何上报:
    公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤,若没有申报的,员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请,最好是尽快吧。
    规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的,否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的,职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。
    工伤认定完之后最好再去当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定,以便确定应该得到的工伤待遇赔偿。若公司不给支付的,可待伤残等级鉴定结论出来后直接去申请仲裁。
    全文
    6 2021-03-31
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48小时工伤死亡怎么认定
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48小时内死亡不认定工伤
在48小时以内死亡的是可以认定工伤的,有关单位需要在工伤事故之日起的一个月以内进行申报工伤,如果用人单位没有申报工伤的话,那么员工或者是员工的家属都可以向有关部门提出工伤申请。
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工伤赔偿
48小时脑死亡的工伤认定
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48小时死亡工伤认定
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48小时死亡工伤认定应怎么理解?
根据相关规定,员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤,但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件,除此之外,如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴,也不能认定为工亡。
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工伤赔偿
48小时内死亡工伤认定赔偿多少钱
事故发生48小时内死亡认定工伤,赔偿受多因素影响。赔偿包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬费按统筹地区半年职工月均工资算,工亡补助金按上年度全国居民人均可支配收入20倍定,抚恤金按职工工资比例发给亲属。
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48小时工伤死亡认定
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热射病48小时后死亡算工伤吗?
热射病48小时后死亡不一定算工伤,根据规定,职员在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,会被认定为工伤。若职员不是因为工作的原因而发生热辐射,那么不会被认定为是工伤。
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抢救超过48小时能否认定为工伤死亡
员工若需超过48小时抢救才能存活,通常不被视为工伤事故。这是根据相关法规,即在正常工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况,才应得到社会保险行政机构的重视和合法认定。
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48小时死亡认定工伤
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《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤,因为我们国家关于工伤这个问题是明确的规定的,如果是在工作单位当中突发意外死亡,在48个小时之内抢救无效可以认定成为工伤的。但是48这个小时的认定是非常的重要的,包括是在工作时间,工作岗位上。
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工伤赔偿
超过48小时死亡算不算工伤
员工在工作期间突发疾病,若抢救无效且在48小时内去世,通常会被认定为工伤。但超过48小时后死亡,则一般不被视为工伤。这是根据现有的法律法规和社会保险管理机构的规定确定的。
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工伤认定死亡48小时
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视同工伤48小时超过死亡的时间一般也是可以得到赔偿;但如果在工作中生病死亡而超过了四十八小时的那么就不会算是工伤,同样也不会得到工伤的赔偿;工伤的认定都是需要有法律依据的。
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工伤赔偿
抢救48小时后死亡算不算工伤
抢救超过48小时后死亡,一般不认定为工伤。但如果是在救援过程中不幸丧生,应归类为非因公死亡。此时,劳动者亲属有权要求用人单位支付非因公死亡待遇。工伤认定需满足:工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡,或在抢险救灾等活动中受伤。
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工伤死亡48小时认定
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