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劳动仲裁的审理时限是多久

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-31 山西临汾
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律师解答 共1条
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 劳动仲裁的审理期限是多久
    仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。
    当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力。
    附:
    劳动争议仲裁的申请时效
    1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、该仲裁时效可中止、中断;
    3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    13 2021-03-31
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劳动仲裁审限多久
根据我国相关法律规定,劳动仲裁案件的法定审理期为45天。如果遇到复杂案件,经过仲裁委主任批准可以延长,但延期时间不得超过15天,总计审理时间不得超过60天。这么规定主要是为了高效快捷地解决劳动争议,保护劳动者的合法权益。仲裁委延期审理时会以书面形式通知当事人,确保整个程序公开透明、公正合理。
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根据规定,劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,需要在45天内审结案件。但如果出现证据搜集困难等特殊情况,可以延长审理时间,不过总的延长期限不能超过15天。一般来说,审理期限不会超过45天,特殊情况可以延长到60天。这个规定的目的是为了保障劳资双方的权益,让劳动争议能够及时得到解决。
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根据中国法律规定,劳动仲裁审理期限一般为45个工作日,自仲裁委员会受理申请之日起算。如遇案件复杂情况,可延长最多15个工作日。也就是说,劳动仲裁通常会在45个工作日内结案,特殊情况下不会超过60个工作日,这样既能保障劳动者和用人单位的权益得到及时维护,又能确保仲裁过程的高效和公正。
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在劳动争议仲裁案件的审理中,一般来说,45天是个上限,从受理申请的那一天开始算。不过,如果情况比较复杂,需要延长时间,也得经过仲裁委主任批准,并书面通知双方当事人。但延长的时间最多是15天。所以,劳动争议仲裁的最长审理期限通常不会超过60个自然日。
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一般情况下,劳动仲裁案自仲裁委员会接申请日起,需在45日内审结裁决。不过,要是案情复杂的话,那审结时间可以延长,但得经过主任批准,而且要以书面形式通知双方,最长延期不得超过15日。这么做是为了提高处理效率,维护好劳动者和企业的权益。
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