交通意外伤残鉴定8级和10级能赔偿多少钱

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，十级工伤将被认定为七个月之久的个人工资收入。在劳动合同届满后终止执行，或者当劳动者主动提出解约之时，用人单位必须向其支付一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助金。
然而，这两项具体标准将依照省、自治区及直辖市的地方人民政府相关规定而定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据相关法律法规，十级工伤将被认定为七个月之久的个人工资收入。在劳动合同届满后终止执行，或者当劳动者主动提出解约之时，用人单位必须向其支付一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助金。
然而，这两项具体标准将依照省、自治区及直辖市的地方人民政府相关规定而定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据相关法律法规，十级工伤将被认定为七个月之久的个人工资收入。在劳动合同届满后终止执行，或者当劳动者主动提出解约之时，用人单位必须向其支付一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助金。
然而，这两项具体标准将依照省、自治区及直辖市的地方人民政府相关规定而定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据相关法律法规，十级工伤将被认定为七个月之久的个人工资收入。在劳动合同届满后终止执行，或者当劳动者主动提出解约之时，用人单位必须向其支付一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助金。
然而，这两项具体标准将依照省、自治区及直辖市的地方人民政府相关规定而定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据相关法律法规，十级工伤将被认定为七个月之久的个人工资收入。在劳动合同届满后终止执行，或者当劳动者主动提出解约之时，用人单位必须向其支付一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助金。
然而，这两项具体标准将依照省、自治区及直辖市的地方人民政府相关规定而定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。