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解除辞退与辞职解除的区别，离职和开除的区别
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辞职开除的区别
辞职与开除的区别包括以下三点：第一，行为主体不同。第二，事由不同。第三，性质不同。辞职一般是劳动者主动向用人单位提出的，而开除则是因为劳动者违反用人单位的规章制度，或者是存在其他未发违规的行为，而用人单位作出开除、辞退劳动者的决定。若是对辞职开除的区别有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷解除合同与辞职有什么区别
解除合同与辞职的区别：辞职往往是员工主观意识上的自愿决定，但是解除劳动合同除了员工自动离职外还包括单位对员工进行辞退的情况。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
1w浏览2024-09-17
辞职与解除劳动合同的区别?
区别不小， 主动辞职只有符合劳动合同法第三十八条才行。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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劳动纠纷解除合同和辞职有什么区别
辞职和解除劳动合同的区别主要有以下两点：
一、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。
二、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
1w浏览2024-09-24
辞职和解除劳动合同有区别吗？
辞职和解除劳动合同是有区别的。二者的适用主体不同;二者的原因性质不同。辞职往往是员工主观意识上的自愿决定，但是解除劳动合同除了员工自动离职外还包括单位对员工进行辞退的情况。
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工伤赔偿辞职和协商解除有什么区别
员工离职即员工主动向用人单位提出结束劳动合同之行为，该行动多由员工一方发起。协商解除则为用人单位与员工双方通过平等协商，就解除劳动合同事宜达成共识。员工离职往往是由于其个人原因所做出的决策，而协商解除则可能涉及到双方在某些条件上的相互让步及协商。从法律角度来看，员工离职一般不享有经济补偿，除非存在法定的特殊情况。对于协商解除劳动合同而言，若系用人单位提出，则通常需向员工支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-10-29
辞职和解除劳动合同有什么区别
解除劳动合同与辞退员工有显著差异。解除劳动合同时，双方均可采用并协商；而辞退员工仅限于用人单位。开除主要针对违犯劳动纪律的员工。解除劳动合同适用于劳动合同关系双方，原因多样；而开除仅因惩罚性原因，针对违反劳动纪律者。解除是结束劳动关系的措施，开除是行政处分。劳动者和用人单位均可解除劳动合同，但辞退和开除只能由用人单位实施。
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劳动纠纷辞职和解除合同有什么区别
辞职和解除合同的区别：
一、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
二、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
1w浏览2024-09-11
违纪解除劳动合同和辞职的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和违纪解除劳动合同和辞职的区别相关的法律规定。
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劳动纠纷辞职与开除有何区别
解雇是劳动者主动要求解除劳动关系，常因个人追求更好机会等。需提前通知雇主。开除则因员工严重违纪，由雇主决定，无经济赔偿。若因雇主过失致离职，劳动者或可获赔。被开除者则通常无赔偿。
1w浏览2024-09-11