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七级伤残可以申领伤残津贴吗

帮助5人 3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-31 福建厦门
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      不可以,根据工伤保险条例规定:r  职工只有达到伤残一到四级的,或者五到六级单位难以安排工作的,才享受伤残津贴待遇,七到十级,不能享受伤残津贴。r  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:r  
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。r  
    (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额r  
    (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。r  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。r  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:r  
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;r  
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。r  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r  
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r  
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    12 2021-03-31
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七级伤残可以申领伤残津贴吗
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伤残津贴如何领取
要申领工伤伤残补助金,需向医疗保险管理机构提交申请,并准备工伤认定证书、工伤待遇申报表及劳动能力鉴定报告等必要文件。若涉及医疗费用报销,还需提交发票、诊断证明及病历资料等。单位需填写《工伤待遇申报表》并加盖公章。
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损害赔偿
七级伤残有没有伤残津贴
1w浏览2025-02-04
合同工伤伤残十级津贴怎么领
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规之规定,劳动者在工作期间发生人身伤害事故并经鉴定确定为七级到十级残疾程度者,将享有以下之福利待遇:
(一)即自工伤保险基金中按照伤残等级给予一次性的伤残补贴费用,该标准为:
第七级别伤残者可获得相当于其13个月的个人工资数额的补贴,第八级别伤残者可获得相当于其11个月的个人工资数额的补贴,第九级别伤残者可获得相当于其9个月的个人工资数额的补贴,而第十级别伤残者则可获得相当于其7个月的个人工资数额的补贴;
(二)当劳动或聘用合同到期终止时,或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同的情况下,由工伤保险基金向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金,同时由用人单位向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准,则由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定与调整。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级伤残没有伤残津贴吗
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受工伤了都能领伤残津贴吗
不一定。职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴,主要看职工具体鉴定等级,有两类工伤职工可以领取伤残津贴。1、一级至四级伤残,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位的工伤职工。2、五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,但难以安排工作的工伤职工。
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工伤赔偿
工伤伤残津贴怎么领取
按月享受伤残津贴:一级伤残津贴等于本人工资的90%2、二级伤残津贴等于本人工资的85%3、三级伤残津贴等于本人工资的80%4、四级伤残津贴等于本人工资的75%5、五级伤残津贴等于本人工资的70%6、六级伤残津贴等于本人工资的60%。
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合同工伤伤残十级津贴怎么领
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规之规定,劳动者在工作期间发生人身伤害事故并经鉴定确定为七级到十级残疾程度者,将享有以下之福利待遇:
(一)即自工伤保险基金中按照伤残等级给予一次性的伤残补贴费用,该标准为:
第七级别伤残者可获得相当于其13个月的个人工资数额的补贴,第八级别伤残者可获得相当于其11个月的个人工资数额的补贴,第九级别伤残者可获得相当于其9个月的个人工资数额的补贴,而第十级别伤残者则可获得相当于其7个月的个人工资数额的补贴;
(二)当劳动或聘用合同到期终止时,或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同的情况下,由工伤保险基金向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金,同时由用人单位向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准,则由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定与调整。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残七级赔偿有伤残津贴吗
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受工伤是否可以领取伤残津贴
不一定。职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴,主要看职工具体鉴定等级,有两类工伤职工可以领取伤残津贴。1、一级至四级伤残,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位的工伤职工。2、五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,但难以安排工作的工伤职工。
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6级工伤伤残津贴领多久
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合同工伤伤残十级津贴怎么领
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规之规定,劳动者在工作期间发生人身伤害事故并经鉴定确定为七级到十级残疾程度者,将享有以下之福利待遇:
(一)即自工伤保险基金中按照伤残等级给予一次性的伤残补贴费用,该标准为:
第七级别伤残者可获得相当于其13个月的个人工资数额的补贴,第八级别伤残者可获得相当于其11个月的个人工资数额的补贴,第九级别伤残者可获得相当于其9个月的个人工资数额的补贴,而第十级别伤残者则可获得相当于其7个月的个人工资数额的补贴;
(二)当劳动或聘用合同到期终止时,或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同的情况下,由工伤保险基金向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金,同时由用人单位向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准,则由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定与调整。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残津贴怎么领取
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工伤了一定能领取伤残津贴吗
不一定。职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴,主要看职工具体鉴定等级,有两类工伤职工可以领取伤残津贴。1、一级至四级伤残,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位的工伤职工。2、五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,但难以安排工作的工伤职工。
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工伤赔偿
伤残津贴能一次性领吗
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合同工伤伤残十级津贴怎么领
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规之规定,劳动者在工作期间发生人身伤害事故并经鉴定确定为七级到十级残疾程度者,将享有以下之福利待遇:
(一)即自工伤保险基金中按照伤残等级给予一次性的伤残补贴费用,该标准为:
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(二)当劳动或聘用合同到期终止时,或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同的情况下,由工伤保险基金向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金,同时由用人单位向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准,则由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定与调整。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级伤残津贴标准是多少
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(一)即自工伤保险基金中按照伤残等级给予一次性的伤残补贴费用,该标准为:
第七级别伤残者可获得相当于其13个月的个人工资数额的补贴,第八级别伤残者可获得相当于其11个月的个人工资数额的补贴,第九级别伤残者可获得相当于其9个月的个人工资数额的补贴,而第十级别伤残者则可获得相当于其7个月的个人工资数额的补贴;
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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