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离职后工资未结清

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-31 贵州贵阳
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辞职后工资未结清应如何处理
劳动者离职遇薪酬纠纷时,首先尝试友好协商;如无法解决,可提交劳动争议调解委员会调解,非强制性;调解不成可申请仲裁,此为前置程序,未经仲裁不得直接诉讼。双方均有权选择协商或维权,调解协议不具强制力,仲裁结果才具法律效力,后续可诉诸法院。
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员工离职之时,雇主应当在正式解除或终止与之相关的劳动合同之后,一次性支付完毕其工资款项,不得有所克扣或恶意拖欠之举。若发现有前述任何一种不法行径,员工有权采取多种途径进行维权,包括协商调解及向相关仲裁机构提出申诉等。
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离职后,员工有权要求当日结算工资,雇主应一次性全额支付,不得拖欠或克扣。若雇主违规,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求在规定期限内支付工资。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。
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我国劳动法规未明确规定员工离职后薪资结算的具体时间,但《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。具体结算期限由企业内部政策决定,常见的是一个月内结算,也有企业选择下个月或离职当日结算。如用人单位未及时支付工资,劳动者可向劳动执法监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁维护权益。
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