律图审稿专业委员会3轮严审

严重违反公司规章制度,员工可解除劳动合同吗

帮助5人 5w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-31 福建三明
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    95人赞同了该解答
    咨询我
    不用~
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3380位律师在线平均3分钟响应99%好评
严重违反公司规章制度,员工可解除劳动合同吗
一键咨询
  • 南平用户3分钟前提交了咨询
    135****8473用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    167****8521用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    173****6820用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    177****8270用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    155****8110用户2分钟前提交了咨询
    163****8422用户2分钟前提交了咨询
  • 134****2187用户3分钟前提交了咨询
    163****5148用户3分钟前提交了咨询
    174****8644用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    164****4366用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    145****8366用户1分钟前提交了咨询
    147****4334用户2分钟前提交了咨询
    161****3557用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    168****7060用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    168****1630用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    131****0722用户1分钟前提交了咨询
    156****2743用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    171****2156用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    175****3863用户3分钟前提交了咨询
    156****6525用户3分钟前提交了咨询
    166****6645用户3分钟前提交了咨询
    148****8831用户1分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    164****6165用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    150****3761用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    131****4308用户1分钟前提交了咨询
    151****3063用户3分钟前提交了咨询
    150****8783用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    164****0075用户1分钟前提交了咨询
    172****8840用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    172****5577用户4分钟前提交了咨询
    176****8301用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    178****7686用户4分钟前提交了咨询
    138****1158用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    145****8185用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    155****7075用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    147****7887用户4分钟前提交了咨询
    160****2602用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    170****5047用户3分钟前提交了咨询
    153****6334用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    151****3527用户1分钟前提交了咨询
    160****1837用户4分钟前提交了咨询
    137****0554用户4分钟前提交了咨询
    161****1106用户3分钟前提交了咨询
    160****6076用户2分钟前提交了咨询
    174****1067用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    142****1750用户2分钟前提交了咨询
    136****8611用户2分钟前提交了咨询
    144****4115用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    166****8758用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    131****6873用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****6956用户1分钟前已获取解答
泰州181****6478用户2分钟前已获取解答
常州135****6349用户3分钟前已获取解答
违反财产报告制度后果严重吗?
违反财产报告制度后果是很严重的,在强制执行阶段接到财产申报令之日起三日内要向法院进行报告,如果存在拒绝或者是虚假的报告自己的财产,那么就会被依法的拘留或者是给予相应的罚款。
10w+浏览
诉讼仲裁
违反规章制度辞退问题如何处理?
因劳动者违反规章制度被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金,直接辞退即可,但是还是需要按照法定的解除劳动合同的程序来办理员工档案的转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。
10w+浏览
劳动纠纷
员工违反规章制度辞退书怎么写?
员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容,违反规章制度的时间,因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定,通知员工之后需要员工进行的工作,发布通知的时间等。
10w+浏览
劳动纠纷
违反规章制度辞退员工情形有哪些?
违反规定辞退员工包括员工生病期间,还在规定的医疗期间之内的,患职业病或者是因为工伤丧失劳动能力的等等情况下是不可以解除合同的,如果解除就是非法解除,单位承担相应责任。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇违反公司规章制度开除是否合理
孕妇如果违反公司规定,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位辞退孕妇是合法的,无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退,用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的,所属企业需要自己积极的践行。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应