工伤认定之前休假是工伤假吗？

[律师回复] 解析：
对于因工伤而需暂停工作的职工来说，他们休息的必要性须得到医院出具的相关证明文件的支持与确认。这主要是由于工伤认定仅是对事故本质特征的判断，并不足以反映出员工是否必然需要休养。因此，当员工处于工伤休息期时，他们需要向所在单位提交由医院开具的疾病证明书，以证明其确实需要休息，进而获得相应的假期批准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
对于因工伤而需暂停工作的职工来说，他们休息的必要性须得到医院出具的相关证明文件的支持与确认。这主要是由于工伤认定仅是对事故本质特征的判断，并不足以反映出员工是否必然需要休养。因此，当员工处于工伤休息期时，他们需要向所在单位提交由医院开具的疾病证明书，以证明其确实需要休息，进而获得相应的假期批准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
对于因工伤而需暂停工作的职工来说，他们休息的必要性须得到医院出具的相关证明文件的支持与确认。这主要是由于工伤认定仅是对事故本质特征的判断，并不足以反映出员工是否必然需要休养。因此，当员工处于工伤休息期时，他们需要向所在单位提交由医院开具的疾病证明书，以证明其确实需要休息，进而获得相应的假期批准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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对于因工伤而需暂停工作的职工来说，他们休息的必要性须得到医院出具的相关证明文件的支持与确认。这主要是由于工伤认定仅是对事故本质特征的判断，并不足以反映出员工是否必然需要休养。因此，当员工处于工伤休息期时，他们需要向所在单位提交由医院开具的疾病证明书，以证明其确实需要休息，进而获得相应的假期批准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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对于因工伤而需暂停工作的职工来说，他们休息的必要性须得到医院出具的相关证明文件的支持与确认。这主要是由于工伤认定仅是对事故本质特征的判断，并不足以反映出员工是否必然需要休养。因此，当员工处于工伤休息期时，他们需要向所在单位提交由医院开具的疾病证明书，以证明其确实需要休息，进而获得相应的假期批准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。