律图审稿专业委员会3轮严审

2021年下半年企业买断员工退休新政策

帮助5人 10w+浏览 #损害赔偿 匿名 2021-04-01 云南文山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
    69人赞同了该解答
    咨询我
    “买断工龄”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定:
    1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2、第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
    4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
    全文
    13 2021-04-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6488位律师在线平均3分钟响应99%好评
2021年下半年企业买断员工退休新政策
一键咨询
  • 177****0560用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    137****8520用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    156****4650用户4分钟前提交了咨询
    166****7144用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    154****1680用户2分钟前提交了咨询
    147****1253用户2分钟前提交了咨询
    163****4365用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    156****7140用户3分钟前提交了咨询
    168****4218用户4分钟前提交了咨询
  • 142****0462用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    158****1461用户4分钟前提交了咨询
    156****1355用户3分钟前提交了咨询
    136****5103用户4分钟前提交了咨询
    146****6527用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    152****8011用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    130****4730用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    131****0606用户1分钟前提交了咨询
    163****8330用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    154****1223用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    130****5050用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    165****1873用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    156****7546用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    147****7222用户1分钟前提交了咨询
    167****4243用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    157****2618用户2分钟前提交了咨询
    160****0815用户1分钟前提交了咨询
    171****6045用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    133****3431用户2分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    174****3537用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    140****7550用户3分钟前提交了咨询
    161****8778用户2分钟前提交了咨询
    146****8585用户3分钟前提交了咨询
    153****2303用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    135****2826用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    131****3881用户4分钟前提交了咨询
    166****5025用户4分钟前提交了咨询
    134****6035用户4分钟前提交了咨询
    135****8213用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    148****1134用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    157****8177用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    140****8852用户4分钟前提交了咨询
    166****2646用户4分钟前提交了咨询
    156****1402用户2分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    152****0512用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    131****0378用户4分钟前提交了咨询
    141****3735用户3分钟前提交了咨询
    152****5073用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    137****2428用户3分钟前提交了咨询
    176****4845用户4分钟前提交了咨询
    144****5281用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****7418用户2分钟前已获取解答
镇江152****4937用户4分钟前已获取解答
沭阳156****7750用户2分钟前已获取解答
企业买断工龄退休政策
买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
企业买断工龄退休政策
买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年国企买断工龄最新政策是什么
我国国企员工买断工龄政策规定,劳动合同双方同意买断后,用人单位应支付相当于劳动者在公司服务满一年一个月薪资的经济补偿金,最高不超过12个月。未满一年也按一年计算。解除后不再支付已补偿金,需补足并支付原款50%作为赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,服务年限短于一年的也按一年标准发放补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6712位律师在线
立即咨询
企业提前退休政策是什么?
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
10w+浏览
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
工伤休了半年还想继续休怎么休
工伤员工原有伤残部位复发,经专业鉴定机构确认并产生医疗费用后,费用由工伤保险经办机构按规定审核支付。若伤情复杂无法核定,区县工伤保险经办机构将开具《工伤复发确认联系单》给用人单位或工伤员工。申请复发确认需提交《工伤复发确认申请表》、《工伤认定书》、《鉴定结论书》、联系单及医疗机构出具的诊断证明等材料。
10w+浏览
工伤赔偿
第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应