盗窃罪，累计4次，累计金额400元，请问刑事拘留期间会转为

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 具体是什么情况？详细说明一下

[律师回复] 你好，联系律师了解案情详细沟通

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
视案件大小而定，如果涉案数额大，还需面临刑事责任和民事退赃和赔偿责任。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，您具体是咨询什么问题可以详细说明一下情况，方便我帮您分析

[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留

[律师回复] 您好，只要公司没有任何依据就辞退您属于违法辞退，是可以要求支付赔偿金的

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。

? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。

[律师回复] 您好，根据您的问题，解除该员工需要承担一个月的赔偿金

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 一次性伤残就业补助金与伤残等级有关。

[律师回复] 涉嫌盗窃罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 未休年休假工资根据你本人情况核算

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的

[律师回复] 一年左右取得谅解，退赃退赔，量刑可以从轻

[律师回复] 你可以去起诉对方啊你想达到什么条件

[律师回复] 经济补偿金根据工作年限计算的 每工作一年支付一个月工资 不足六月的 半年计算

[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.