对于这个问题，解答如下, 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)，均应按不低于本单位上年度在职职工总数
1.5%的比例安排残疾人就业，未达规定比例的用人单位应在征收期内向所在地主管地税机关申报缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。
一、征收标准
残保金缴纳额=(上一年度用人单位在职职工人数×
1.5%-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年度用人单位在职职工年平均工资。
二、征收减免
1.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以于6月30日前，向主管地税机关提交减免或者缓缴申请表。申请时，应提供书面申请报告、《合肥市残疾人就业保障金申请减免(缓缴)审批表》、遭受严重灾害造成损失的相关证明(由新闻媒体、保险公司、政府相关行政部门出具)以及上一年度本单位审计报告和会计年报等相关材料。
2.1月1日(含)后新登记注册的小微企业，凡安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人(含)以下的，自工商登记注册之日起免征36个月残保金;1月1日前登记注册的小微企业，凡安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人(含)以下的，自工商登记注册之日起至12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。符合免征条件的小微企业，应在向主管地税机关申报的同时进行减免备案。
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