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在工厂宿舍受伤算工伤吗

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-04-01 山东济宁
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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员工在宿舍受伤算不算工伤
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在厂区宿舍里摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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在公司宿舍受伤算工伤吗
员工在宿舍受伤是否能算作工伤,取决于具体情况。一般而言,宿舍并非工作场所,因此受伤不被视为工伤。但如果公司未能确保宿舍安全或员工因执行工作任务而受伤,可能认定为工伤。因此,需综合考虑多种因素及当地法律法规做出判断。
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在厂里宿舍跌倒算不算工伤?
在厂里宿舍跌倒是否算工伤就必须要经过工伤的认定才能做出合法的判决,如果是与工作有关的话,那么就可以按工伤来进行处理,如果是属于自己的原因而跌倒的话,那么就需要由自己来进行承担。
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下班在宿舍受伤算工伤吗
下班在宿舍受伤不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
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公司宿舍受伤算不算工伤?
公司宿舍受伤需要根据实际的情况确定是否属于工伤,如果是因为工作的原因,在工作的场所和工作的时间受伤的,可以认定为工伤,在工作时间因为履行工作职责受到意外伤害等也可以认定为工伤。
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在公司宿舍受伤算不算工伤
通常员工在公司宿舍受伤不算工伤。但因工作在宿舍内引发,如加班后休息因工作致病,或公司组织与工作相关活动受伤,可能属工伤。个人行为在宿舍受伤一般难认定工伤。
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