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在公司工作五年后签订的无期限固定工资，可以申请无期限工龄吗
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无固定期限劳动合同应该有工龄工资吗？
用人单位和员工签订的无固定期限劳动合同，实际支付工资时也有工龄工资的，连续在一个用人单位工作10年以上的员工，没有违反公司的规定，可以要求和用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷无固定期限合同怎么算工龄
在签订无固定期限劳动合同时，工龄的计算应当自劳动者和雇主确立劳动关系当日开始计算，这其中涵盖了在同一家公司的服务年限以及根据法律规定应当合并计算的工作年数。通常情况下，只要是连续且不间断的工作时间，均应被纳入到工龄的计算范围之内。
1w浏览2024-10-29
职工需要多少年的工龄才能和单位签订无固定期限的劳动合同呢
10w+浏览2024-10-15
如何辞退无固定期限员工？
可以和对方协商辞退无固定期限员工，当然了，这样的一种方式如果行不通的话，但是劳动者确实是存在着重大的过错，比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话，也是可以辞退劳动者的。
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劳动纠纷无固定期限辞退员工?
对于辞退无固定期限员工的，是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准。
1w浏览2024-10-22
15年工龄无固定期限解除劳动合同能要求经济补偿吗？
15年工龄无固定期限解除劳动合同是可以要求经济补偿的，一般只要劳动者在无过错的情况之下，用人单位无故的解除，那么违反条款的情形就属于用人单位一方，这是需要承担法律责任的。
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工伤赔偿员工签无固定期限好吗
员工签无固定期限合同，这事儿听起来挺美，感觉像是抓到了铁饭碗。不过，好不好得看你的具体情况。
如果你在一家稳定、待遇不错的公司，那签个无固定期限合同就跟买了保险似的，干起活来心里踏实。但要是公司一天到晚折腾，今天加薪明天裁员，那这无固定期限合同也保不齐就是个空头支票。
所以，签之前你得瞪大眼睛，好好考察一下公司的底细。别光看眼前的利益，要考虑长远。
1w浏览2024-10-18
辞退无固定期限员工怎样赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷解聘无固定期限员工合法吗
特殊情况可解除无固定期限员工合同，如员工严重违规、涉刑、试用期不达标。无合法理由擅自解除属非法。用人单位解除合同要守法依规，按程序操作，如提前通知或支付代通知金。
1w浏览2024-09-19
工作多久无固定期限劳动合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工作多久无固定期限劳动合同,劳动合同需包含什么内容的问题带来帮助。
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劳动纠纷如何辞退无固定期限员工2025
出具辞退通知书。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
1w浏览2025-02-03