律图审稿专业委员会3轮严审

员工非因工负伤,该员工工龄为11年11个月,脱离岗位7月多,该员工现在想回原来的岗位上班,已经做了岗前体检,有一项检查结果属于职业禁忌,已经支付了该员工7个月的医疗补助金,已和该员工在协商中,是否能解除劳动合同?赔偿金是不是:一年的平均工资(除去年终奖、高温费、学历补贴、加班费等)1个月的工资?

4.1w浏览 匿名 2021-04-01 浙江绍兴
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 潘华芳律师
    潘华芳律师
    要解除该员工劳动合同,需要满足1、医疗期满,该员工应该有12个月的医疗期2、被认定为不能从事原工作3、另行安排工作,仍不能从事的4、用人单位提前30日书面通知或者额外支付一个月工资。可以协商解除,但支付经济补偿金,按工作年限,11年11个月补偿金是1年1个月工资,超过6个月的按1年算,这样是12个月工资的补偿金。可以参考一下
    全文
    9 2021-04-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6797位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工非因工负伤,该员工工龄为11年11个
一键咨询
  • 台州用户2分钟前提交了咨询
    174****6485用户4分钟前提交了咨询
    141****5288用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    178****8505用户1分钟前提交了咨询
    173****5540用户1分钟前提交了咨询
    177****8034用户4分钟前提交了咨询
    136****3262用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    164****6833用户4分钟前提交了咨询
    146****4301用户4分钟前提交了咨询
    155****4477用户1分钟前提交了咨询
  • 温州用户2分钟前提交了咨询
    133****4536用户4分钟前提交了咨询
    137****6576用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    178****7832用户4分钟前提交了咨询
    143****4754用户4分钟前提交了咨询
    136****7838用户2分钟前提交了咨询
    146****7573用户3分钟前提交了咨询
    160****0134用户2分钟前提交了咨询
    156****5484用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    178****4015用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    154****5085用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    176****1147用户1分钟前提交了咨询
    176****3321用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    134****3050用户2分钟前提交了咨询
    173****1872用户3分钟前提交了咨询
    154****7354用户2分钟前提交了咨询
    173****7527用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    162****2353用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    145****6565用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    145****2734用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    133****7580用户1分钟前提交了咨询
    137****8347用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    142****2728用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    147****4182用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    137****7543用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    162****8527用户4分钟前提交了咨询
    164****4708用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    163****8130用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    164****2368用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    156****4674用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    137****1205用户4分钟前提交了咨询
    144****8502用户4分钟前提交了咨询
    141****6116用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    150****6657用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    135****7711用户1分钟前提交了咨询
    178****6714用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    140****2278用户1分钟前提交了咨询
    166****8130用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    133****2575用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    167****4408用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    175****3446用户3分钟前提交了咨询
    163****4035用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
咸宁180****1238用户4分钟前已获取解答
恩施181****3160用户3分钟前已获取解答
宜昌181****7707用户1分钟前已获取解答
因怀孕被辞退员工工龄怎么算
被辞退员工的工龄计算方法是从自己入职以后开始计算的,从入职到被用人单位辞退就是自己的实际工龄,如果孕妇确认自己不存在任何过错行为就被公司给辞退了,那补偿金应该是工龄有几年就可以领到几个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工因旷工被辞退工龄有补偿吗?
员工因旷工被辞退工龄是没有补偿的。只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重的违纪的,是可以辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因公负伤因工负伤有何区别?
因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同,导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》,工伤发生在劳动关系中,也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
11年工龄,失业保和低保如何办理?
11年工龄,失业保和低保的办理是一般需要在不同的部门进行处理,失业保险需要直接到社保局进行处理,而对于低保需要在向当地的乡镇人民政府提出申请,并提供相关的证明材料。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
4977 位律师在线,高效解决问题
因工资表丢失少了工龄因怎么办
1、本人可携带身份证、户口原件及复印件,到人社部门申请档案补办并备案2、由自身所在用人单位或职工个人,到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件3、上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应