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短期病假工资怎么算

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-04-01 广西贵港
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律师解答 共1条
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    根据你的问题解答如下, 《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    全文
    7 2021-04-01
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短期病假工资怎么算
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短期病假工资和长期病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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短期病假工资如何计算
虽然工资的发放多数不是按原数发放,但员工也不是一分钱也拿不到的。现行法律规定,在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低,但不能低于这个最低标准的80%。
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短期病假工资如何计算
1、在其公司工作未够两年的,按其本人基本工资的60%发放。2、在其公司工作够两年未足四年的,按其本人节本工资的70%发放。3、在其公司工作够四年未足六年的,按其本人节本工资的80%发放。4、在其公司工作够六年未足八年的,按其本人节本工资的90%发放。
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短期病假工资是怎么算的
短期病假工资的计算方式主要是连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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短期病假和长期病假的工资是怎么计算的?
短期病假的工资一般是劳动者的工龄不满二年的,一般就会按本人工资的60%发放;而对于二年以上不满四年的就会按70%发放;长期的病假工资是劳动者的工龄不满一年的按40%来进行发放,如果工龄满一年不满三年的按50%计发。
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