妻子婚内与人同居丈夫获赔8万精神损失费怎么赔偿

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[律师回复] 要看事故发生的成都以及财产损失程度，如果较轻检察院是可能会免予起诉的

[律师回复] 公司间接损失的赔偿范围主要涵盖因违约或侵权行为引发的那些能够预见的利润损失以及额外产生的费用支出等。比如说，要是一方违约让合同目的没法达成，那公司为了避免损失而花出去的合理费用，像诉讼费用、请律师的费用等，都可以得到赔偿。不过，间接损失得具备可预见性，意思就是违约方在签订合同的时候就应该能预见到自己的违约行为可能会带来的损失范围。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。

[律师回复] 1. 首先，员工得认认真真地去研究公司发起起诉所依据的那些东西以及相关证据，这样就能清楚地了解公司到底有什么样的诉求和主张。2. 员工可以把自己的那些相关证据给收集起来，像工作记录、邮件、聊天记录之类的，目的就是要证明自己的行为跟公司所说的损失压根就没啥关系，或者自己压根就没有过错。3. 得赶紧去寻求专业律师的帮助，律师会依据具体的情况去分析法律关系、适用的法律条款之类的，然后制定出一个合理的应对策略。4. 在诉讼的这个过程当中，员工要积极地配合律师，要如实把相关的信息和证据提供给律师，并且要严格遵守诉讼的程序和规定。5. 律师会按照法律的规定以及案件的实际情况，为员工去争取合法的权益，可能会提出一些抗辩的理由，进行证据的质证，参与调解或者庭审之类的工作。总之，员工一定要保持冷静的心态，以积极的态度去应对公司的起诉，通过合法的途径来维护好自己的合法权益。

[律师回复] 丈夫立遗嘱将财产只归配偶和子女，在符合一定条件时法律上是有效的
。具体需要满足以下条件：

    遗嘱人具有完全民事行为能力：立遗嘱人在立遗嘱时必须精神正常、意识清醒，能够清晰地理解自己行为的意义和后果，能够正确表达自己的意愿，不存在因疾病、精神障碍等导致认知和表达出现问题的情况

。
遗嘱内容是真实意思表示：遗嘱必须体现立遗嘱人的真实想法，不存在受欺诈、胁迫等影响其自主决策的情形，是在完全自愿、自主的状态下做出将财产只分配给配偶和子女的决定
。
遗嘱形式符合法律规定

    自书遗嘱：须由遗嘱人亲自书写全部内容，不能由他人代写，写完后要亲笔签名，并清晰注明具体的年、月、日。
    代书遗嘱：需要有两个以上与遗产继承无利害关系的见证人在场见证，其中一人代书，注明代书的年、月、日，代书人、其他见证人和遗嘱人都需签名。
    其他形式遗嘱：如录音录像遗嘱、口头遗嘱等，也都有各自严格的法定形式要求，须按规定执行。

[律师回复] 法定的离婚条件中并没有出轨，如果只是出轨，不会强制离婚

[律师回复] 你好可以给你出具律师函

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好  请问精神出轨有证据吗

[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中，李某违规出借国有资金1000万元，至案发时，杨某公司虽没有偿还本金，但已支付288万元借款利息，实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权，因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元，即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用，以及依据市场和国家出资企业经营惯例，在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中，由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付，在无渎职行为的正常情况下，甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元，因此该款项也应计入债权损失数额内。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求，但是在刑法构罪方面，由于借期内利息为出借资金所带来的增值额，逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息，二者的损失是出借资金后所获收益的减损，并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损，与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系，不应纳入债权损失的计算范围。

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[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 通常来讲，事故车辆定损这事儿，得双方都到场才行。为啥呢？因为定损这事儿，涉及到对车辆损失的评估和确认，双方都有权利知道定损的整个过程以及最终的结果。要是其中一方没到场，那很可能就会对定损的公正性和准确性产生影响。

不过，在一些特殊的情况下，就像一方确实没办法到场啦（像是出国啦、病重啦之类的合理原因），只要经过保险公司同意，那就可以让另一方到场去参与定损。不过，事后一定要把定损的结果告诉没到场的那一方，并且得让对方认可才行。

要是双方对定损的结果有不同意见，那就可以一起申请重新定损，或者通过法律途径来解决问题。总之，双方都到场去参与定损，这样就能更好地保障双方的合法权益啦，也能避免后续出现一些纠纷。

[律师回复] 这个数额 已经违反治安处罚法规定 要被行政处罚的

[律师回复] 你现在还在单位上班吗？上班多久

[律师回复] 在法律层面，损坏他人财物达到一定金额便可以立案起诉。故意毁坏公私财物，数额在5000元以上的，就达到了刑事立案标准。如果财物价值未达到5000元，但有多次毁坏公私财物、纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形，也可能被立案追诉。
在民事方面，对于损坏他人财物的行为，只要造成了他人财物的实际损失，受损方就可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括财物的修复费用、因财物损坏导致的直接经济损失以及可能产生的间接损失等。
需要注意的是，不同地区对于损坏财物立案标准的具体金额规定可能会有所差异。
此外，即使财物价值未达到立案标准，警方也可能会根据具体情况进行调解或给予相应的治安管理处罚。在日常生活中，我们应当尊重他人的财物，避免因一时冲动而做出损坏他人财物的行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

[律师回复] 开设赌场罪的量刑是一个较为复杂的过程，需要综合多方面的因素来考量。
从法律规定来看，一般情况下，开设赌场的，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
然而，若情节严重，那量刑就会提升到五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
获利金额3万元在量刑中是一个重要的考量因素。但仅仅凭借这一金额并不能完全确定量刑结果，还得结合其他诸多情节。比如赌场的规模大小，是仅仅在一个小范围内进行，还是涉及多个场所且规模较大；参赌人数的多少也很关键，是只有寥寥数人参与，还是有大量人员聚集赌博；
另外，是否为未成年人提供赌博条件更是一个重要方面，因为这会对未成年人的身心健康造成极大伤害，在量刑时会予以重点考虑。如果仅从获利金额看，3万元可能并不足以达到情节严重的标准，通常会在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内进行量刑，同时并处罚金。但最终的量刑还是要由法院根据案件的整体情况，包括上述各种因素以及其他相关细节，作出公正的最终判决。

[律师回复] 工伤和交通事故竞合时，通常是可以获得双赔的。具体情况如下：
1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。
2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。

按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。

另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。

[律师回复] 具体什么情况呢？？价值多少呢？