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民间纠纷应当及时进行调解，防止矛盾激化。
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拆迁矛盾如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拆迁矛盾如何处理相关的法律方面知识。
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征地拆迁
法院判楼上修卫生间防水，楼上以各种借口不修，楼下已去执行局申请执行，但楼上仍以各种借口不修，法院能委托维修公司强制修吗？
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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拆迁矛盾怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与拆迁矛盾怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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征地拆迁通过中介购买二手房且已付一万定金，合同中有约定若乙方不是由于征信原因，银行贷款审批还是不能通过，经甲乙双方约定可以终止合同，甲方退还所有首付和定金。现如今买房征信没有问题，银行贷款也申请了，面也签了，突然银行说不能做二手房贷款了，中介说这家不行可以换一家银行进行贷款，但是乙方不想继续购买了，请问这种情况怎么来解决？
[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况
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快速解决“合同事务”问题
刑满释放人员的就业政策有哪些变化？
[律师回复] 刑满释放人员的就业政策主要有以下变化：
一、享有平等就业权
? 政策规定：根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，这包括平等就业权。社会各界及安置单位不得歧视，在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。
? 实际操作：刑满释放人员可以向当地劳动部门或就业服务中心咨询就业信息，申请职业介绍或技能培训，以提高就业竞争力。
二、政府帮扶与安置
? 政策规定：地方政府有责任协助刑满释放人员重新融入社会并妥善安置生活，包括提供就业安置机会。
? 具体措施：
? 对表现良好且具备相关技能的刑释人员，劳动改造机构可负责接收并进行安置就业。
? 刑释人员在服刑期间已缴纳养老保险的，刑满释放后可继续缴纳并享受相应待遇。
? 地方政府应为刑释人员提供必要的生活救助，包括创业补贴、最低生活保障等，确保其基本生活需求得到满足。
三、就业限制与报告义务
? 就业限制：虽然享有平等就业权，但刑满释放人员在某些特定职业上仍受到限制，如涉及国家安全、公共安全和特殊群体的职业。
? 报告义务：刑满释放人员在就业时，需要遵守《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，即依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
四、社会保障与法律援助
? 社会保障：刑满释放人员可以参加基本养老保险等社会保险，享受相应的社会保障待遇。
? 法律援助：在融入社会过程中遭遇歧视或权益受损时，刑满释放人员可向当地法律援助机构申请法律援助，或向相关部门投诉，以确保其合法权益得到维护。
综上所述，刑满释放人员的就业政策在平等就业权、政府帮扶与安置、就业限制与报告义务以及社会保障与法律援助等方面都有所规定和变化。这些政策旨在帮助刑满释放人员更好地融入社会，实现稳定就业和生活。
一、享有平等就业权
? 政策规定：根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，这包括平等就业权。社会各界及安置单位不得歧视，在就业、就学、晋级、评奖等方面应当与其他公民同等对待。
? 实际操作：刑满释放人员可以向当地劳动部门或就业服务中心咨询就业信息，申请职业介绍或技能培训，以提高就业竞争力。
二、政府帮扶与安置
? 政策规定：地方政府有责任协助刑满释放人员重新融入社会并妥善安置生活，包括提供就业安置机会。
? 具体措施：
? 对表现良好且具备相关技能的刑释人员，劳动改造机构可负责接收并进行安置就业。
? 刑释人员在服刑期间已缴纳养老保险的，刑满释放后可继续缴纳并享受相应待遇。
? 地方政府应为刑释人员提供必要的生活救助，包括创业补贴、最低生活保障等，确保其基本生活需求得到满足。
三、就业限制与报告义务
? 就业限制：虽然享有平等就业权，但刑满释放人员在某些特定职业上仍受到限制，如涉及国家安全、公共安全和特殊群体的职业。
? 报告义务：刑满释放人员在就业时，需要遵守《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，即依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
四、社会保障与法律援助
? 社会保障：刑满释放人员可以参加基本养老保险等社会保险，享受相应的社会保障待遇。
? 法律援助：在融入社会过程中遭遇歧视或权益受损时，刑满释放人员可向当地法律援助机构申请法律援助，或向相关部门投诉，以确保其合法权益得到维护。
综上所述，刑满释放人员的就业政策在平等就业权、政府帮扶与安置、就业限制与报告义务以及社会保障与法律援助等方面都有所规定和变化。这些政策旨在帮助刑满释放人员更好地融入社会，实现稳定就业和生活。
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家庭矛盾警察受理吗
受理。公安局会受理家庭琐事，但也只是进行调解，在没有违法犯罪的前提下不会立案，只是为了维护治安秩序组织调解，调解不成的，还是需要双方到法院起诉解决。
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婚姻家庭你好 如果公司对人事调岗，员工因为能力不足及文化水平不够而拒绝调岗，然后公司因为此事被开除，员工可以劳动仲裁吗？
[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
家庭矛盾报警有用吗
可以报警，家庭纠纷有婆媳矛盾、夫妻矛盾、分家析产、继承等，一般是先自己家人、找亲戚朋友协商解决，不行再找居委会、村委会调解，最后是去法院起诉。家庭纠纷的消除方式主要有：以“自我融合，内部整合，外力调合，以法治合”四种方式达到家庭“和解“。
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婚姻家庭企业终止劳动合同怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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家庭矛盾可以立案吗
家庭纷争是否可立案受理，需视具体情况而定。
若仅为家庭内部矛盾，未涉及违法犯罪行为，通常警方不会立案。
但如发生严重家庭暴力，导致受害者身心健康受损，且达到法定标准，行为人可能承担刑事责任。
此时，公安局应启动侦查程序，立案调查。
家庭暴力指通过殴打、捆绑等手段对家庭成员造成身心伤害的行为。
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刑事辩护解除终止劳动合同经济补偿金怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平，作为补偿计算基础。
（3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。
（4）违法解除或终止情况：用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法用工行为。
提醒：
计算经济补偿金涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。
（1）一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平，作为补偿计算基础。
（3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。
（4）违法解除或终止情况：用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法用工行为。
提醒：
计算经济补偿金涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2024年12月30号签订了一份车辆运营合作合同，每月6000元的底薪，1000元的满勤奖（28天），1500元房电补贴，交了6000元押金，合同上标明每周上交运费3000元，不够的需要司机补上，提前终止合同还有各种违约金，到现在干了23天，现在不想干了，请问这种合同有法律效益吗
[律师回复] 这份车辆运营合作合同通常是具有法律效力的，原因如下：
合同主体适格：若签订合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力，比如是具有完全民事行为能力的自然人，能够理解并承担合同所规定的权利和义务，那么在主体方面就符合合同有效的条件。
意思表示真实：如果在签订合同过程中，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是自愿达成合作协议，即双方真实地想要建立这种车辆运营合作关系，那么合同在意思表示上是真实有效的。例如，没有一方以欺骗手段使另一方误以为合同内容与实际不同，或者强迫另一方签订合同等情况。
内容不违反法律法规和公序良俗：合同中的各项条款，如薪资待遇、任务要求、押金规定以及违约金条款等，只要不违反法律法规的强制性规定，也不违背社会公共道德和善良风俗，就是有效的。例如，合同没有规定违法的运营行为，或者约定明显不合理地损害某一方基本权利等违背公序良俗的内容。
形式合法：若法律、行政法规没有特别规定必须采用特定形式的合同，当事人采用书面形式订立合同，符合合同形式要求。书面合同能明确双方权利义务，作为证据在纠纷发生时具有重要作用。
不过，如果合同存在以下情形，则可能导致合同部分无效或可撤销：
存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由：如公司故意隐瞒车辆存在重大故障隐患等重要事实，导致你在不知情的情况下签订合同，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
格式条款无效的情形：若合同中的违约金条款等属于格式条款，且提供格式条款的一方未履行合理提示或说明义务，或者该格式条款存在排除对方主要权利、减轻己方责任等情形，可能导致该条款无效。
合同主体适格：若签订合同的双方当事人都具有相应的民事行为能力，比如是具有完全民事行为能力的自然人，能够理解并承担合同所规定的权利和义务，那么在主体方面就符合合同有效的条件。
意思表示真实：如果在签订合同过程中，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是自愿达成合作协议，即双方真实地想要建立这种车辆运营合作关系，那么合同在意思表示上是真实有效的。例如，没有一方以欺骗手段使另一方误以为合同内容与实际不同，或者强迫另一方签订合同等情况。
内容不违反法律法规和公序良俗：合同中的各项条款，如薪资待遇、任务要求、押金规定以及违约金条款等，只要不违反法律法规的强制性规定，也不违背社会公共道德和善良风俗，就是有效的。例如，合同没有规定违法的运营行为，或者约定明显不合理地损害某一方基本权利等违背公序良俗的内容。
形式合法：若法律、行政法规没有特别规定必须采用特定形式的合同，当事人采用书面形式订立合同，符合合同形式要求。书面合同能明确双方权利义务，作为证据在纠纷发生时具有重要作用。
不过，如果合同存在以下情形，则可能导致合同部分无效或可撤销：
存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由：如公司故意隐瞒车辆存在重大故障隐患等重要事实，导致你在不知情的情况下签订合同，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
格式条款无效的情形：若合同中的违约金条款等属于格式条款，且提供格式条款的一方未履行合理提示或说明义务，或者该格式条款存在排除对方主要权利、减轻己方责任等情形，可能导致该条款无效。
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