律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
2021年国家规定的法定节假日为全年累计
一键咨询
为您推荐
中国法定节假日天数一年累计有多少天？
中国法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天(每年;春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三;清明节，放假1天(农历清明当日 ;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。
10w+浏览
劳动纠纷
中国法定节假日天数一年累计有多少天
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日有：(一)新年，放假1天;(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年法定节假日加班工资如何计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在法定节假日安排劳动者加班，即使之后又安排进行了补休的，此时也是需要按照国家的标准支付加班的劳动者相应的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年法定节假日加班工资如何计算呢？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年最新法定节假日加班费计算标准
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷