律图审稿专业委员会3轮严审

医疗纠纷赔偿协议怎么做

帮助5人 3.3w浏览 #其他 匿名 2021-04-02 河南周口
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    63人赞同了该解答
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 医疗纠纷赔偿要如何协商确定
    发生了医疗纠纷,并不一定都需要通过繁复的法律程序来确定赔偿。有的时候,如果医患双方都实事求是、通情达理,患者或者患者家属与医院可以和平协商解决医疗事故的赔偿及善后事宜。因为协商解决具有很大的灵活性,所以没有墨守成规的具体程序,比如为了明确责任是否需要启动鉴定程序就可以由医患双方协商决定;出于方便医院与行政主管部门报告,医患双方也可以先共同委托有鉴定权的医学会做医疗事故技术鉴定,确定是否构成医疗事故、医疗事故的等级及医疗行为对损害后果所起的作用,然后患者与医院协商来确定赔偿数额,也可以不进行鉴定而直接由医患双方协商赔偿数额。
    当然,双方当事人协商解决医疗事故赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认可的事实以及协商确定的赔偿数额等,至于具体内容,双方可以灵活掌握,并由双方当事人在协议书上签名。
    这样一来,有凭有据,白纸黑字,清清楚楚。协商解决这一途径,优点和缺点都极为鲜明:优点在于快速高效,省却了大量繁复的程序,可以节省时间和医患双方的精力,并且尽量不给患方增加新的情感伤害。但这一做法需要医患双方都保持一定的克制和理性,在心平气和的状态下进行,而这正是大多数医疗纠纷的当事人双方所缺少的,尤其是近年来,大量“医闹”事件的发生,激化了医患矛盾,不理性的做法也使得医患双方难以坐下来好好谈。
    另外协商解决医疗损害赔偿问题缺少强制力的保障,协商完成后双方当事人都有可能反悔,导致协商结果无法落实,重新走向法律程序,反而更浪费此前的努力。
    全文
    14 2021-04-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3826位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗纠纷赔偿协议怎么做
一键咨询
  • 165****1351用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    176****4564用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    155****8201用户4分钟前提交了咨询
    132****4587用户3分钟前提交了咨询
    142****6423用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
  • 166****1560用户3分钟前提交了咨询
    165****1520用户1分钟前提交了咨询
    135****5028用户2分钟前提交了咨询
    156****2456用户1分钟前提交了咨询
    134****0514用户3分钟前提交了咨询
    172****5106用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    137****7420用户4分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    143****0540用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    162****1241用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    150****6803用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    166****5488用户4分钟前提交了咨询
    143****0631用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    134****1314用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    173****1802用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    136****6268用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    134****0637用户3分钟前提交了咨询
    130****1380用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    157****1327用户3分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    147****6257用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    133****3140用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    135****4873用户4分钟前提交了咨询
    131****3102用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    165****1674用户1分钟前提交了咨询
    166****1633用户3分钟前提交了咨询
    173****0511用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    168****3086用户3分钟前提交了咨询
    147****1484用户4分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    170****2280用户4分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    154****4458用户3分钟前提交了咨询
    147****0464用户3分钟前提交了咨询
    148****8713用户2分钟前提交了咨询
    163****8103用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    165****1687用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    146****4823用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    130****4767用户1分钟前提交了咨询
    161****6142用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    136****5472用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    177****8345用户4分钟前提交了咨询
    134****5276用户3分钟前提交了咨询
    176****8122用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    160****4000用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    144****8452用户2分钟前提交了咨询
    150****7037用户4分钟前提交了咨询
    172****5783用户3分钟前提交了咨询
    133****1748用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****8518用户3分钟前已获取解答
盐城180****8983用户1分钟前已获取解答
泰州180****9841用户2分钟前已获取解答
什么是医疗纠纷协商?医疗纠纷协商如何进行?
医疗纠纷协商指纠纷双方当事人,在没有第三方介入的情况下,当事人之间就医疗纠纷进行谈判、商量取得一致意见,消除争议,建立新的权利义务关系。通常是医患双方就医疗纠纷进行交涉、谈判、达成协议。
10w+浏览
医疗纠纷
医疗纠纷协议不让做鉴定怎么办
1w浏览2025-04-03
医疗侵害纠纷律师费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 解析:
在工伤事故中,如果员工右手的大拇指出现骨折现象,通常情况下是可以达到十级残疾等级的。
依照我国《工伤保险条例》中的相关规定,当劳动者因为职业活动而受到事故伤害或患上职业病时,他们有权接受医疗服务并享有相应的工伤医疗待遇。
与此同时,当劳动者因为工作原因导致身体受到了损伤且被评为七级到十级的伤残等级之时,他们将享有如下一系列的待遇:
首先,他们能够获得一次性的伤残补助金,其具体金额为7个月的本人工资;
其次,倘若在劳动或者聘用合同到期之后,或者当员工自己提出解除劳动、聘用合同的话,工伤保险基金会为其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主也需要为员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.7w浏览
医疗纠纷应该怎么做
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与医疗纠纷应该怎么做相关的法律方面知识。
10w+浏览
医疗纠纷
医疗纠纷协议有效吗
是有效的,双方之间的医疗纠纷协议书系双方真实意思,内容也未违反国家法律强制性,具有法律效力,双方应当遵守。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性,不违背公序良俗。
1w浏览2025-01-04
医疗侵害纠纷律师费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 解析:
在工伤事故中,如果员工右手的大拇指出现骨折现象,通常情况下是可以达到十级残疾等级的。
依照我国《工伤保险条例》中的相关规定,当劳动者因为职业活动而受到事故伤害或患上职业病时,他们有权接受医疗服务并享有相应的工伤医疗待遇。
与此同时,当劳动者因为工作原因导致身体受到了损伤且被评为七级到十级的伤残等级之时,他们将享有如下一系列的待遇:
首先,他们能够获得一次性的伤残补助金,其具体金额为7个月的本人工资;
其次,倘若在劳动或者聘用合同到期之后,或者当员工自己提出解除劳动、聘用合同的话,工伤保险基金会为其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主也需要为员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.7w浏览
医疗纠纷案子如何做
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医疗纠纷案子如何做进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
医疗纠纷
医疗纠纷协议书怎么写?
医疗纠纷协议书要写明以下内容:1、当事人的基本身份信息,包括姓名或者名称和住所,以及医疗机构的基本信息;2、医疗纠纷的具体经过;3、本次纠纷的责任归属与赔付金额;4、协议书的生效日期;5、双方的履行方式和期限。
1w浏览2024-09-11
医疗侵害纠纷律师费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 解析:
在工伤事故中,如果员工右手的大拇指出现骨折现象,通常情况下是可以达到十级残疾等级的。
依照我国《工伤保险条例》中的相关规定,当劳动者因为职业活动而受到事故伤害或患上职业病时,他们有权接受医疗服务并享有相应的工伤医疗待遇。
与此同时,当劳动者因为工作原因导致身体受到了损伤且被评为七级到十级的伤残等级之时,他们将享有如下一系列的待遇:
首先,他们能够获得一次性的伤残补助金,其具体金额为7个月的本人工资;
其次,倘若在劳动或者聘用合同到期之后,或者当员工自己提出解除劳动、聘用合同的话,工伤保险基金会为其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主也需要为员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.7w浏览
医疗纠纷是否做鉴定
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于医疗纠纷是否做鉴定问题带来帮助。
10w+浏览
医疗纠纷
医疗纠纷协议书有效吗
1w浏览2025-07-18
医疗侵害纠纷律师费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 解析:
在工伤事故中,如果员工右手的大拇指出现骨折现象,通常情况下是可以达到十级残疾等级的。
依照我国《工伤保险条例》中的相关规定,当劳动者因为职业活动而受到事故伤害或患上职业病时,他们有权接受医疗服务并享有相应的工伤医疗待遇。
与此同时,当劳动者因为工作原因导致身体受到了损伤且被评为七级到十级的伤残等级之时,他们将享有如下一系列的待遇:
首先,他们能够获得一次性的伤残补助金,其具体金额为7个月的本人工资;
其次,倘若在劳动或者聘用合同到期之后,或者当员工自己提出解除劳动、聘用合同的话,工伤保险基金会为其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主也需要为员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.7w浏览
医疗纠纷案子怎么做
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗纠纷案子怎么做的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
医疗纠纷
医疗纠纷怎么签订协议
1w浏览2025-07-17
医疗侵害纠纷律师费收费标准有异议怎么办
[律师回复] 解析:
在工伤事故中,如果员工右手的大拇指出现骨折现象,通常情况下是可以达到十级残疾等级的。
依照我国《工伤保险条例》中的相关规定,当劳动者因为职业活动而受到事故伤害或患上职业病时,他们有权接受医疗服务并享有相应的工伤医疗待遇。
与此同时,当劳动者因为工作原因导致身体受到了损伤且被评为七级到十级的伤残等级之时,他们将享有如下一系列的待遇:
首先,他们能够获得一次性的伤残补助金,其具体金额为7个月的本人工资;
其次,倘若在劳动或者聘用合同到期之后,或者当员工自己提出解除劳动、聘用合同的话,工伤保险基金会为其支付一次性的工伤医疗补助金,而雇主也需要为员工支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.7w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应