上市公司倒闭，员工能不能拿到工资

视具体情况而定。如果是进行破产清算的话，大约是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。

在公司倒闭的情况下员工是可以拿到工资的，公司不能不经过清算直接宣告倒闭，在清算过程中，由清算组清算公司现有的财产，破产财产清偿了破产费用和共益债务之后，是要优先清偿拖欠职工的工资及补偿金的。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司倒闭还是否能拿到工资相关的问题而无法解决的话，那么是否能从本文内容中来寻找答案。

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当公司面临倒闭危机时，员工们最关心的就是自己的薪资问题。根据破产法规定，破产财产首先要用于偿还破产开支和共益损失，然后依次清偿员工工资、社保医保及补偿金、社保和税款，最后才是普通破产债权。 如果公司倒闭，员工可以通过向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径来保护自己的薪资权益。这些途径都可以帮助员工追讨被拖欠的工资和其他福利待遇，同时也可以要求公司承担相应的法律责任。 总之，在公司倒闭的情况下，员工应该及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，政府和社会也应该为员工提供必要的帮助和支持，确保他们的基本生活需求得到保障。