童工怎么处罚，工伤赔偿标准，雇佣童工怎么处理，雇佣童

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

雇佣童工是违法行为，一旦发现，政府将立即介入，要求企业遣返童工并支付费用，同时处以高额罚金，情节严重者还将面临刑事处罚。政府将加强监管，开展检查工作，投入资源培训企业，让雇主认识到雇佣童工的风险。社会应共同抵制此违法行为，共同为根治童工问题努力。

按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

雇用未成年工人乃是严重违反法律法规之举。在通常情况之下，任何用人单位凡涉及雇用未成年劳动者，均将面临由劳动保障行政部门所制定的严格处罚措施，即按照每雇用到任一名未成年工人每月处以5000元人民币罚款的标准进行惩处。若情节特别严重者，则有可能被工商行政管理部门吊销其经营许可证。此外，如若用人单位利用未成年人从事高风险、高强度的工作，甚至触犯刑法规定，那么相关责任人将会受到更为严厉的法律制裁。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣童工怎么处罚相关的法律知识，希望能对您有帮助。

发现公司用童工？这可不行！劳动部门会马上让公司把童工送回家，还得掏腰包付所有费用。每月还得交5000块罚款，如果情节特别严重，那些负责人还可能面临刑事处罚，让他们知道违法的代价！为了防止这种事再发生，劳动部门得加强监督和检查，还得培训公司，让他们不敢再用童工。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣童工怎么处罚相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

雇佣童工是违法行为，一旦发现，政府将立即介入，要求企业遣返童工并支付费用，同时处以高额罚金，情节严重者还将面临刑事处罚。政府将加强监管，开展检查工作，投入资源培训企业，让雇主认识到雇佣童工的风险。社会应共同抵制此违法行为，共同为根治童工问题努力。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。