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我们单位想要申请著作权,把任务交给我了,但是也不会啊,想问问谁知道数字作品著作权申报流程是什么啊。

帮助10人 2.4w浏览 #知识产权 匿名 2017-05-06 贵州黔东南
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律师解答 共2条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    你好,每个地方的知识产权局对软件版权登记流程及须提交的材料都有明确的指南,主要包括:
    1.计算机软件著作权申请表(一式两份),可从本网站上下载。申请表格共三种:《计算机软件著作权登记申请表》、《计算机软件著作权转让、专有许可合同登记申请表》和《计算机软件著作权变更或补充登记申请表》,请根据需要填写。    2、申请者身份证明
    个人申请者------——身份证或护照复印件(1份,A4纸)
    3、源程序—1份,A4纸    按前、后各连续30页,共60页,单面打印(不足60页全部提交)。第60页为模块    结束页。每页不少于50行(结束页除外)。在页的左侧留出装订线,右上角打印或标注    页号1-60 (不需装订)。    
    4、文档—1份,A4纸(如:用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种。)    按前、后各连续30页,共60页,单面打印(不足60页全部提交).第60 页为段落    结束页。每页不少于30行(结束页除外)。 在页的左侧留出装订线,右上角打印或标注    页号1-60 (不需装订)。    
    5、 酌情提交以下申请文件(申请者存在以下情况,需选择提交以下文件):    
       、合作开发------合作开发合同书或协议书(1份A4纸)    
       、委托开发------委托开发协议书(1份A4纸)  
       、下达任务开发--任务书(1份A4纸)    
       、其它证明文件    
    、提交的证明文件是外文的,应当附中文译本。
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    7 2017-05-06
  • 黔东南优选法务
    黔东南优选法务
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    申请软件著作权的主体分为单位和个人,一般情况下二者不能同时申请;个人通过单位资源开发的的软件在申请软件著作权时,根据知识产权法一般以单位作为申请者,除非单位承认并开具非职务开发,否则只能进行公司著作权申报,但个人可以具有软件署名权。
    数字作品著作权申报过程中资料准备:
    1、源代码材料中的文档前、后各连续30页组成。整个程序和文档不到60页的,应当提交整个源程序和文档。除特定情况外,程序每页不少于50行,文档每页不少于30行,并右上方附上页码和申请表中的登记流水号。
    2、软件说明书,本材料一般构成为目录和正文,其中正文包括软件概况,版权声明,运行环境,安装说明(可附图),界面操作说明,系统出错处理措施及程序数据文件一览表。
    3、权利保证书。
    4、申请表(申请表须在中国知识产权保护中心网站注册后,并在网上提交完整资料后才能打印。
    5、除上述资料外,个人申请须提交非职务开发证明(无单位的自然不须提供),身份证复印件;而单位申请则须提供事业单位法人证书复印件。上述材料在网上受理后须邮寄到知识产权保护中心。材料审核一般周期为1-2月,资料审核无误后会通过邮箱通知缴费,申请费用为计算机软件著作权登记申请费 250 元,登记证书费50元,合计300元
    全文
    10 2017-05-06
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数字作品著作权申报流程是什么啊,谢谢
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(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

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    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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