解除劳动合同后未足额支付劳动报酬的情形有哪些？

未“及时”支付劳动报酬，即无故拖欠，指用人单位无正当理由超过规定发薪时间未支付劳动报酬。排除以下情况：
1、非人力发籂篡饺诂祭磋熄单陇自然灾害（如2008年的地震、雪灾等）、战争等原因；
2、生产经营困难、资金周转受到影响，并征得工会同意，并有期限限制。未“足额”支付劳动报酬，即克扣，指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。排除以下情况：
1、依法代扣代缴的费用，如社会保险、赡养费等；
2、劳动合同中的明确规定；
3、工会批准的厂规厂纪中的规定；
4、企业工资总额与企业效益相联系的变化；
5、劳动者的事假；
6、劳动者赔偿本人原因造成的单位损失，如本人过失损害单位设备；
7、用人单位对劳动者进行的经济处罚