律图审稿专业委员会3轮严审

老板打员工,而且两人打员工致对员工生体伤害不大,不知道有没有监控派出所监控能证明他们其中一个说过踢打过员工,是否能够达到治安事件第四十三条,依法对老板进行十天到十五天拘留

4.6w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2021-04-03 四川成都
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6901位律师在线平均3分钟响应99%好评
老板打员工,而且两人打员工致对员工生体伤
一键咨询
  • 158****6667用户2分钟前提交了咨询
    168****2805用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    144****7655用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    162****5268用户1分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    152****6186用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
  • 自贡用户3分钟前提交了咨询
    173****3214用户4分钟前提交了咨询
    170****1067用户4分钟前提交了咨询
    162****4066用户1分钟前提交了咨询
    172****5685用户3分钟前提交了咨询
    171****0458用户2分钟前提交了咨询
    130****8630用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    170****8356用户2分钟前提交了咨询
    144****1705用户1分钟前提交了咨询
    177****8403用户1分钟前提交了咨询
    142****0405用户3分钟前提交了咨询
    166****8373用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    135****2210用户1分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    160****7722用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    173****5754用户1分钟前提交了咨询
    144****5546用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    156****2828用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    162****4228用户1分钟前提交了咨询
    165****5775用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    143****6712用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    150****3548用户2分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    163****2440用户3分钟前提交了咨询
    144****2266用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    135****4438用户4分钟前提交了咨询
    171****7576用户2分钟前提交了咨询
    136****6766用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    178****1340用户2分钟前提交了咨询
    133****8487用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    174****1417用户3分钟前提交了咨询
    175****1780用户1分钟前提交了咨询
    167****7056用户4分钟前提交了咨询
    167****6325用户3分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    171****3322用户2分钟前提交了咨询
    161****2788用户2分钟前提交了咨询
    164****1737用户1分钟前提交了咨询
    174****4735用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    166****5836用户3分钟前提交了咨询
    152****0148用户3分钟前提交了咨询
    160****3811用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    132****1655用户1分钟前提交了咨询
    162****1680用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    170****8176用户3分钟前提交了咨询
    140****7825用户3分钟前提交了咨询
    137****2485用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    158****6033用户2分钟前提交了咨询
    146****6068用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****4546用户3分钟前已获取解答
苏州177****4365用户1分钟前已获取解答
宿迁181****5199用户3分钟前已获取解答
老板招童工而且不给工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板招童工而且不给工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
老板招童工而且不给工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板招童工而且不给工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
老板收童工而且不发工资给童工怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板收童工而且不发工资给童工怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
老板收童工而且不发工资给童工如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板收童工而且不发工资给童工如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
快速解决“损害赔偿”问题
当前6805位律师在线
立即咨询
老板不给发工资,而且没有劳动合同,如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板不给发工资,而且没有劳动合同,如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应